M&A仲介会社に転職したり新卒で入社したいと考えている方向けに、M&A仲介会社の雰囲気を解説する記事を作りました。筆者は、大手のM&A仲介会社のベンチャーのM&A仲介会社で勤務していたため、実体験に基づく解説となっています。
ユニークボックス CMO
大冨 翔太郎（おおとみ しょうたろう）
新卒で大手M&A仲介会社である株式会社ストライクに入社。入社後は30件以上のM&A案件を手掛け、同社において成績上位者として表彰を受けるとともに、最年少での昇進を果たすなど数々の実績を残す。2023年5月に独立し、代表である梶川とともに合同会社ユニークボックスを設立。若手の未経験者から経営層に至るまで、多様な層の転職支援を手掛け、豊富な実績を築いている。
M&A仲介会社の雰囲気は3つに分けられる
M&A仲介会社は経営者の考え方やバックグラウンドによって大きく3つに分けることができます。
- 体育会のゴリゴリタイプの雰囲気
- アカデミックな雰囲気
- 徹底的なKPI管理による理詰め系の雰囲気
体育会のゴリゴリタイプの雰囲気
多くの方がゴリゴリ系の体育会系の雰囲気を想像するのではないでしょうか。もちろんこのタイプの会社は多いですが、全ての会社がこうというわけではありません。
経営者が体育会系の学生時代を過ごしていたり、不動産業出身の方だとゴリゴリ系になりやすい印象です。
ただ、毎日飲み会だらけというわけではなく、架電やDMという地道な仕事を全力で行うというだけで、決して雰囲気が悪いというわけではありません。
アカデミックな雰囲気
経営者が公認会計士等の士業の場合は、やはり現場もアカデミックな雰囲気になりやすい傾向にあります。架電営業等の直接営業も行いつつも、紹介営業も強化していることが、経営戦略上の特徴に挙げられます。
底的なKPI管理による理詰め系の雰囲気
ゴリゴリでもアカデミックでもなく、理詰めで組織を束ねる会社も増えています。一定期間の架電件数や面談件数、受託件数などが徹底的に決められており、それができていないと詰められるということです。
会社としてこれくらいは行動してくださいねという目標を定めているため、仮に成果が出てなかったとしても行動ベースは少なくとも目標を達成することを強く求められます。
自由な環境で働きたいと考えている方は、あまり向かないかもしれませんが、がんばる方向性や努力の方向性が会社として定められているため、初心者の方は働きやすい環境となっています。
まとめ
今回の記事では、M&A仲介会社の代表的な雰囲気について解説を行いました。実際にどの会社がどのような社風なのかというのは、ご面談で解説させていただいていますので、ぜひ一度ご相談下さい。
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