【2024年最新】インテグループへの転職対策まとめ（年収｜未経験｜選考対策）

そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。

インテグループはM&A仲介の老舗として、長いこと顧客の信頼を集めてきた会社です。インテグループに転職をしたい方はぜひご覧ください。

数多くの転職エージェントが存在していますが、「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」が可能な会社はかなり少ないです。その中でも、弊社は大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社で勤務したことがあるため、業界では稀有な存在として認知していただいています。

インテグループとは

インテグループは、完全成功報酬制のM&A仲介サービスの先駆者として2007年に創業した会社です。
大手且つ老舗M&A仲介会社のM&Aキャピタルパートナーズの創業が2005年なので、インテグループも老舗企業の一社と言えると思います。

インテグループの会社概要

インテグループの会社概要は以下のとおりです。

会社名	インテグループ
代表取締役	藤井一郎
設立	2007年6月
従業員数	31名（2023年12月時点）
住所	東京本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル4F 大阪事務所 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル20F
ホームページ	https://www.integroup.jp/
連絡先	03-6206-6980
通称	インテ
事業内容	M&A仲介事業 MBO支援事業

2007年で、創業時より完全成功報酬制をとっている稀有なM&A仲介会社です。多くのM&A仲介会社は、成功報酬制をとっているとはいえ、着手金や中間金といった手数料が発生するため、本当に成約した時にしか手数料がかからない会社は割と珍しいのです。

今回の記事では、インテグループについて解説をしていきます。

インテグループの事業内容

インテグループは、M&A仲介業を行う会社です。M&A仲介業とは、会社を売却したいオーナーと買収したい経営者をマッチングさせ、必要なM&Aの手続きを進めるものです。

インテグループは、単にM&A仲介を行うだけではなく、MBO支援も行っております。MBOは、マネジメントバイアウトの略であり、株を外部に売却するのではなく、経営層から株式を株主から買い取ることを言います。通常、中堅中小企業の場合は、経営層側の資金力の観点からMBOはあまり採用されないのですが、老舗M&A仲介会社であるインテグループであれば、メザニンや投資ファンドを一部活用したスキームなど、柔軟な提案を受けられるようです。

インテグループの特徴

インテグループは、着手金や中間金といった費用がない、完全成功報酬制を広めた会社の一つと言えます。インテグループのホームページにも書かれておりますが、成功報酬制を打ち出している会社の多くは、基本合意書締結時など一定程度M&Aの実現性が高まったところで、基本合意報酬や中間金などの報酬をいただくことが多いです。

一方で、インテグループは、本当にM&Aが成約した時にしか手数料を頂かない、文字通り「完全」成功報酬制を採用しております。
つまり会社として真に顧客に寄り添う姿勢を大切にしているのです。

インテグループの直近の業績

インテグループは、未上場企業であるため、業績については非開示です。

しかし、2007年から15年以上M&A仲介事業を手掛けていることを見ると、顧客に寄り添いながら仕事をされてきていることがわかりますね。

インテグループの年収・福利厚生

インテグループの平均年収は、3,377万円です。
※2023年5月末時点、3年以上の在籍しているかた。

非常に高い平均年収ですよね、これは大手のM&A仲介会社を超える水準だと思います。なぜ、ここまで高い年収なのかは、後述します。

福利厚生の観点では、必要最低限のものしか用意されていません。頑張れば稼げるという環境こそが福利厚生と言えると思います。

インテグループのワークライフバランス

インテグループは、ワークライフバランスがとりやすい会社であると言えます。もちろん、M&A仲介という仕事の特性上、案件の進捗次第では深夜まで仕事をしなければならないことはあるでしょう。

しかし、顧客のために残業したり、ハードワークすることは、労働上の納得感が高いと思うので、そこまでストレスにはならないでしょう。

インテグループの各オフィス所在地

インテグループは、東京と大阪に2箇所のオフィスを有しています。

東京本社
〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル4F

大阪事務所
〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8-47 阪急グランドビル20F

東京と大阪を基盤に、全国の案件を手がける環境が構築されています。

インテグループの年収

インテグループの年収について解説を行います。同社は、未上場企業ですが、平均年収を公開しているので数字も用いて解説を行います。

インテグループの平均年収は、3,377万円です

インテグループの3年以上在籍している方の平均年収は、3,377万円です。M&A業界以外の方からすると、平均年収が3,000万円を超えるというイメージがあまり湧かないと思います。しかし、次に記載するインセンティブ制度について理解していただければ、その高さも納得感があると思います。
また、インテグループは業界の中でもトップクラスにインセンティブ料率が高いため、稼ぎやすい環境があると言えるでしょう。

1年目と2年目の平均年収は以下の通りとなっております。初年度から活躍する方が多いこともよくわかりますね。

全コンサルタント：1,700万円
1年超在籍コンサルタント：1,898万円
2年超在籍コンサルタント：2,791万円
3年長在籍コンサルタント：3,377万円

高収入が実現できる理由は？

インテグループが高収入を実現できる理由は、以下の2つが考えられます。

一つ一つ解説をしていきます。

インセンティブ料率が高い

インテグループは、最大インセンティブ40%以上という非常に高い水準です。業界の平均値が約20%と言われているため、業界の倍以上のインセンティブを稼げるということになります。ここまで高いインセンティブ料率の会社は非常に珍しく、顧客だけではなく従業員にも寄り添う姿勢がみて取れますね。

老舗M&A仲介会社としての信頼と買い手情報の厚さ

M&A仲介事業で重要なことの一つとして、買い手情報をいかに多く保有しているかという点が挙げられます。筆者がこのように考える理由は、売り手の最大のニーズは、「いい買い手を早く紹介してほしい」というものだからです。インテグループは業界の老舗として、大手企業からストロングバイヤーとなる中堅企業まで多くの買い手企業情報を保有しております。そのため、近年設立されたベンチャー企業との差別化になっております。

インセンティブ料率が高くても、案件が決まらなかったら、両立云々の話ではないですよね。

ですが、インテグループは上記を理由として、案件が決まりやすい環境がセットされている会社なのです。

インテグループは激務か

転職を希望する方からいただく質問に多いのは、「激務ですか」という質問です。激務という点にフォーカスして解説をしていきます。

結論、インテグループは激務ですが、ワークライフバランスはとりやすいです

結論、インテグループは激務な部類の会社です。
会社のせいで激務というよりは、M&A仲介業務自体が激務になりやすい側面が強いと思います。

激務になる理由

インテグループに限った話ではありませんが、激務になる理由についても解説します。

理由は以下の3つです。

それぞれ解説していきます。

クライアントファーストが求められる仕事だから

激務になる理由としては、これが一番大きいでしょう。クライアントファーストになるつまり、案件の進捗次第で概ね働き方も決まるということです。

M&Aの仕事は、1日でも遅らせることができない、週明けでは遅い、という緻密なスケジュール管理が求められる仕事であるため、クライアントファーストで激務になるのです。

一方で、激務になっている＝案件が進んでいるとも解釈できます。したがって、ワクワク感を持ちながらハードワークすることができるので、労働上の納得感は高いと感じるでしょう。

営業力が求められる会社だから

M&Aコンサルタントの仕事は、ダイナミックさがある魅力的な仕事ですが、一方で地道な営業活動が仕事の基本です。 そのため、案件の推進業務に加えて、DMや電話といった地道な営業活動を行わなければなりません。

「こんな地味な仕事はしたくない」という方には向いていない仕事です。「最初から最後までやり切ってやる」という気概を持っている方におすすめの仕事です。

激務な環境を求めている人が転職してくるから

仕事の思考性として、そもそも激務な環境を求めている方が転職してくることが理由として挙げられます。ガツガツ働いて、ガツガツ稼ぐたいという方にとっては、激務か否かなんて関係ないですからね。

インテグループに転職するには

M&A仲介業界に特化した転職エージェントである弊社が、インテグループに転職する方法を徹底的に解説します！

転職成功者の特徴

インテグループの採用ページには、求められる人物像が描かれていますので、それを紹介します。

大前提インテグループに転職をしたい方は、まず現職で上位10%の営業成績を取るようにしましょう。M&A仲介の仕事をする上での基本は、新規開拓能力にあるからです。 その上で、簿記の知識をつけるなどして、M&Aアドバイザーとしての基礎力を身につけましょう。

面接の流れ

インテグループの選考の流れは、以下のとおりです。

書類選考→面接複数回（選考課程で適性検査あり）

面接の流れは比較的一般的なものですね。面接内容も、コンサルティング業界のような理詰めのようなものではないため、リラックスして臨みましょう。

インテグループの転職を優位に進める方法

インテグループの転職を優位に進めるためには、M&A業界に特化をしている転職エージェントを活用しましょう。M&A業界の内定を取るためには、業務理解が必須です。そのため、M&Aの仕事を経験しているキャリアアドバイザーを活用することが内定への近道です。