大手M&A仲介からベンチャーの同業へ転職する3つの理由！

そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。

近年のトレンドとして、大手のM&A仲介会社からベンチャーのM&A仲介会社に転職する人が増えています。理由は人それぞれだと思いますが、日々転職希望者の方と面談を行う中で、いくつかのパターンが見えてきているため、それを今回は紹介します。

数多くの転職エージェントが存在していますが、「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」が可能な会社はかなり少ないです。その中でも、弊社は大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社で勤務したことがあるため、業界な稀有な存在として認知していただいています。

大手からベンチャーのM&A仲介会社に転職する理由は3つ！

大手は大手の魅力が、ベンチャーにはベンチャーの会社の魅力があるため、大手のM&A仲介会社で働く方の中には、ベンチャーのM&A仲介会社でのキャリアに魅力を感じる人もいらっしゃるようです。

代表的な転職理由は以下の三つです

一つ一つ解説をしていきます。

未完成の組織で働きたい

大手のM&A仲介会社は良くも悪くも、組織が完成しているため、働いていても「会社を大きくしている」というような実感を味わいにくい傾向にあります。一方で、ベンチャーのM&A仲介会社はまだまだ社内のインフラや組織が完成していないため、自らが会社を大きくしているんだという実感を味わいやすい傾向にあります。

大手のM&A仲介会社からベンチャーに転職をしたいという方の中には、未完成の組織で働きたいという方が多いようです。

経営層のポジションで転職をしたい

この一年二年で、執行役員等の経営層のポジションで転職する人が出てきています。おれの多くが大手のM&A仲介会社からベンチャーのM&A仲介会社へ転職するケースです。大手時代の仕事のやり方や組織の作られ方を参考にベンチャーのM&A仲介会社の成長にドライブをかけることを期待されているようです。

大手ならではのルールが自分に合わない

大手のM&A仲介会社は、M&Aアドバイザーの数が多いため、社内でのトラブル防止のために細かくルールが決められています。新たな営業施策を行う場合には、こういう手続きを踏まなければならない、○○円以上の経費を使うためには承認を取らないといけないなどです。

もちろん一定程度の企業になれば、このようなルールは定められていますが、ベンチャーのM&A仲介会社の方が柔軟性があると言えるでしょう。

まとめ

M&A業界も業界が成長してくるにつれて人材の流動化が進んでいます。その中の一つのトレンドである、大手からベンチャー企業への転職の流れについての解説を行いました。

大手とベンチャーそれぞれに魅力があるため、自らの描くキャリア形成にとってどちらがプラスか考えてみるのもいいでしょう。