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※1 弊社アドバイザーの割合 2024年7月時点 ※2 転職成功者の半年以内の離職率 2024年7月時点 ※3 M&A支援機関登録制度に登録するM&Aアドバイザー数30名以上のM&A仲介会社13社のうち12社と契約。
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事実
※上場M&A仲介会社の内回答を得られた3社の人事へのヒアリングに基づく
書類選考
通過率
転職成功者の
未経験割合
転職後の
早期離職率
※1 2023年7月1日から2024年6月30日までに選考が終了している、営業職経験者の方の選考結果を集計
※2 2023年7月1日から2024年6月30日の集計結果
※3 転職成功者の半年以内の離職率(健康不安等の離職を除く) 2024年7月時点
経験者の転職支援をはじめ、
未経験者のM&A業界への転職をも
成功に導いています。
CASE
01
証券会社
M&A
CASE
02
商社
M&A
CASE
03
メガバンク
M&A
CASE
04
外資系SIer
M&A
CASE
05
不動産会社
M&A
CASE
06
未上場M&A
上場M&A
CASE
01
大手証券会社から
上場M&A仲介会社へ
転職背景
無限に年収や自分の能力、やりがいを追求できるM&A業界に魅力を感じて転職活動を開始。現職に特に不満はなかったが、将来を考えると、ネット証券の台頭に係る先行き不安もあった。もっとビジネスマンとして能力をスキルを高められる環境を求めて。
担当キャリアアドバイザーの
コメント
理想の働き方や社風のヒアリングに基づき、大手M&A仲介会社1社をご提案。同社に絞り約1カ月間、選考対策を実施した結果、圧倒的な評価で内定となりました。
CASE
02
専門商社から
ベンチャーM&A仲介会社へ
転職背景
専門商社は、会社同士の付き合いや信頼関係で仕事が決まることが多く、新卒3年目以降の成長速度の低下に危機感を持ったことをきっかけにM&A業界への転職を検討。
担当キャリアアドバイザーの
コメント
専門商社で培った営業力と調整力をアピール材料とする戦略で、多数のM&A仲介会社から内定を獲得することができました。
CASE
03
第一地銀から
大手M&A仲介会社へ
転職背景
地域金融機関での業務経験を活かし、よりダイナミックで成長機会の多い大手M&A仲介会社でのキャリアを模索。地方経済の活性化に貢献する意欲も背景に、転職を決意しました。
担当キャリアアドバイザーの
コメント
第一地銀という看板の強さがなくても、仕事が取れるかが面接突破の成否を分けるとの判断から、M&A業界での新規営業の再現性をアピールする面接対策を行いました。
CASE
04
外資系ITから
大手M&A仲介会社へ
転職背景
現職には、働き方と給与面で不満はなかったが、臨死体験をしたことで人生観が変化。若いうちにもっと挑戦しておきたいという考えにいたり、M&A業界の転職を志した。
担当キャリアアドバイザーの
コメント
現職で新規営業のご経験をお持ちではなかったので、営業面の実績より、M&Aに対する熱意やポテンシャルをアピールできるような面接対策を実施しました。
CASE
05
不動産会社から
ベンチャーM&A仲介会社へ
転職背景
投資用不動産の営業マンとして、業界内でもトップクラスの実績を誇っていたが、「強引な営業」がスタンダードな業界に嫌気がさして転職を決意。M&A業界を志望するのは顧客に真摯に向き合う姿勢と仕事の難易度の高さから。
担当キャリアアドバイザーの
コメント
泥臭い新規営業を愚直に頑張れる強みはしっかり押さえつつ、M&A仲介で求められる交渉力やクレバーさも同時にアピールできるような面接対策を実施しました。
CASE
06
未上場M&A仲介会社から
上場M&A仲介会社へ
転職背景
レベルの高い環境で、規模の大きい案件や難易度の高い案件に挑戦したいという考えから転職を検討。また、インセンティブ制度が整っている会社に転職することで年収UPも狙いとしてはあった。
担当キャリアアドバイザーの
コメント
経験者の転職では、未経験の転職とは少し抑えるポイントが異なります。希望する会社が求める要素を展開していくことが大切です。
キャリアアドバイザー
大冨 翔太郎
新卒で大手M&A仲介会社のストライクに入社。入社以来30件(売買1件ずつで換算)以上のM&Aを経験し、成績上位者としての表彰及び同社史上最年少での昇進を重ねる。2023年5月に独立し、梶川とともにユニークボックスを創業。若手の未経験者の転職から経営層の転職支援まで幅広く支援している。
キャリアアドバイザー
梶川 耀雅
株式会社ストライクでキャリアをスタート。その後、創業期の株式会社M&Aコンサルティングに転職。設備工事、建設、製造業等の案件を成約に導く。2023年5月に独立しユニークボックスを共同創業。M&A業界に転職したい累計500名以上の方を支援している。
キャリアアドバイザー
栗原 幹
ベンチャーのM&A業界特化型転職エージェントに就職後、M&A仲介会社のソーシングチームに転職。ユニークボックスに参画後は一貫してM&A業界への転職・就活支援を行う。自らがM&A仲介会社として勤務していた経験を活かして、累計300名以上の転職・就活を支援している。
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つの理由
M&A仲介業務の仕事はその複雑さゆえに、未経験の方々にとっては分かりづらい側面があることも事実。
だからといって、安易に転職して後から想像していたものと違ったとなっても取り返しがつきません。
理由
1
あなたの培ってきた経験・強みが、M&A仲介業務のどの部分に活かせるか?実務経験者だから気づける具体的なフィードバックが可能です。
その結果、M&A業界への間違った認識の解消や転職のミスマッチ解消につなげられます。
例えばこんなことがわかります。
3つの視点で
企業研究を行うことで
あなたに合う会社を見つけます。
視点
1
一気通貫型か、分業型か
視点
2
大手かベンチャーか
視点
3
案件規模と特化業種
このようなノウハウを詰め込んだ
M&A仲介会社への転職対策資料
をもとにキャリアコンサルティングを実施。
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理由
2
M&A業界の転職エージェントを名乗っていても、業界全ての求人を取り扱っているとは限りません。
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平均年収2,874万円の
大手M&A仲介会社
固定給:500万円~900万円
キャリアアドバイザーの
推薦コメント
平均年収2,874万円(※)と多くの未経験者が活躍しているM&A仲介会社です。徹底的に効率化された自社システムにより、M&Aアドバイザーは、M&Aアドバイザーがするべき仕事だけに注力することができます。
※企業情報部入社2年以上経過
史上最短上場の
ベンチャーM&A仲介会社
固定給:450万円~600万円
キャリアアドバイザーの
推薦コメント
平均年齢20代の上場会社の中で最も年収が高い会社(※)です。また、インセンティブ料率が最大50%と非常に高く、最も稼ぎやすいM&A仲介会社と言えるでしょう。
※年収が高い会社ランキング2023最新版【従業員の平均年齢20代・48社完全版】より
エリート集団
ベンチャーM&A仲介会社
固定給:450万円~600万円
キャリアアドバイザーの
推薦コメント
大手M&A仲介会社のトッププレイヤーが設立した今大注目のM&A仲介会社です。架電営業や資料作成などの専門部署を作り、人海戦術でM&Aを効率化しています。一流のM&Aアドバイザーになる日まで、OJTを中心に徹底的に育てる育成環境が整っています。
平均年収3,000万超
上場M&A仲介会社
固定給:420万円+360°評価賞与
キャリアアドバイザーの
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業界に衝撃を与える規模感のM&Aを手がけるM&A仲介会社です。大型案件を手がけたい人にはおすすめです。一流のM&Aアドバイザーが在籍することで有名で入社難易度は最難関ですが、弊社は複数の支援実績を持っています。
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固定給:600万円〜1200万円
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業界最大手のM&A仲介会社です。圧倒的な情報量と組織力でたくさんのM&Aを成約に導いています。固定給も高いので、安定的に稼ぎたいという気持ちが強い方はおすすめです。育成制度やAIマッチングの観点でも非常に高い環境が整備されています。
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老舗M&A仲介会社
固定給:600万円〜1000万円
キャリアアドバイザーの
推薦コメント
全平均年収1900万円、3年目以降の平均年収は3,500万超(※)の実績が示すように非常に稼ぎやすい環境です。同業への転職が今まで一度も発生していないくらいに、働きやすいM&A仲介会社です。
※同社採用ページより
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3
ユニークボックス for M&Aは企業の人事部門と深い信頼関係を築いており、通常の選考プロセスでは得られない特別なルートをご案内しています。
1発最終選考会や1day選考会といった、特別な選考機会をご提供。転職成功への最短ルートを一緒に目指しましょう。
理由
4
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M&Aの仕事って、実際にどんな感じなのか?
(激務なのか)
志望動機で伝えるべきこと
どれくらい稼げるのか、
実際のプレイヤーの年収分布など
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次のキャリアの選択肢は?
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