【徹底解説】M&A仲介への転職で選考結果に年齢が与える影響

そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。

昨今、優秀なビジネスパーソンの転職先として人気のあるM&A仲介業界。数多くのビジネスパーソンが転職を一度は検討したことがあるのではないでしょうか。

今回はM&A仲介への転職にあたり、年齢は選考に影響するのか？という事について、M&A仲介業界に特化した人材エージェントであるユニークボックスが解説していきます。

M&A仲介へ転職を検討している方で年齢に不安がある方は必見です。

弊社は、多くの転職エージェントの中でも数少ない 「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」 を提供してます。その中でも、大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社での勤務経験があるため、業界では稀有な存在として認知していただいています。

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年齢は選考に影響するのか？

結論、未経験者では影響を受け、経験者では一般的に影響は受けません。

未経験者の場合

結論、未経験者でのM&Aアドバイザー採用の場合には影響してくると言えるでしょう。

未経験者のM&Aアドバイザー採用の場合には、転職者の年齢層は20代〜30代半ばまでが大半を占めているという実情があります。

理由は多々あると思いますが、長期的なキャリアを築いて欲しいことや、一定の体力が必要である仕事、泥臭い仕事なのでプライドをいい意味で捨てる必要があること、などでしょう。

まずはこの事実を知ることが大切ですね。従って、20代〜30代半が未経験者のM&A仲介への転職における適正年齢であり、その年齢レンジに収まっている人でしたら、年齢については考える必要はなさそうです。

しかし、それ以上の人は、可能性が低くなってしまっているという事を理解した上で、選考対策をする必要があります。

まずはM&Aアドバイザーとしての入社を狙って、年齢レンジの広いM&A仲介会社を優先的に選考していくことをおすすめします。年齢レンジの広いM&A仲介会社を知りたい方は一度弊社までお問い合わせください。

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そして、それが難しいようでしたら、提携チームでの採用から入るという選択肢や、業務支援部などM&Aアドバイザーを知識面からサポートするような部署から入るという選択肢もありますね。

そこからM&Aの仕事を理解していき、タイミングを見て社内異動の希望などを出すという戦略もありでしょう。

経験者の場合

経験者の場合は、年齢は影響しません。

過去の弊社キャリアアドバイザーの実績で、50代で上場M&A仲介会社から別のM&A仲介会社へ、相応のポジションで転職した方もいます。弊社キャリアアドバイザーの実績は以下の通りですので、興味のある方は覗いてみてください。

【URL】

経験者の場合には、年齢というより実績や次のM&A仲介会社で何を成し遂げたいか、というところが大切になります。

従って、M&A経験者の方は、M&A仲介での同業間での転職においては、年齢を考慮する必要はなさそうです。