ユニークボックス CMO
大冨 翔太郎（おおとみ しょうたろう）
新卒で大手M&A仲介会社である株式会社ストライクに入社。入社後は30件以上のM&A案件を手掛け、同社において成績上位者として表彰を受けるとともに、最年少での昇進を果たすなど数々の実績を残す。2023年5月に独立し、代表である梶川とともに合同会社ユニークボックスを設立。若手の未経験者から経営層に至るまで、多様な層の転職支援を手掛け、豊富な実績を築いている。
Q
日本M&Aセンターとはどんな会社？
A
日本M&Aセンター株式会社は、国内外の中小企業から大手企業に至るまで、さまざまな企業のM&A（合併や買収）をサポートする仲介専門の企業です。
同社の特徴は、日本企業の海外展開や海外子会社の売却をサポートするために、東南アジアでのクロスボーダーM&Aに力を入れている点です。
シンガポールやインドネシア、ベトナムといった国々に拠点を設置し、アジア全域を視野に入れたサポート体制を整えています。
Q
日本M&Aセンターの就職難易度は？
A
日本M&Aセンターへの就職は「非常に高い難易度」といえるでしょう。
採用人数が少ないうえに高い人気を誇る企業である点を踏まえると、高い倍率となることが見込まれます。また日本M&Aセンターの採用大学を見ると、早慶やMARCHといった難関校の出身者が多くを占めている点も特徴的です。
日本M&AセンターはM&A業界を代表する会社の一つです。知名度も実績も高く、就活生からも人気を誇ります。そんな日本M&Aセンターに新卒で内定を取るためのポイントなどを解説していきます。
また、Youtubeでも内定を勝ち取るためのポイントを解説しておりますのであわせてご覧ください。
目次
日本M&Aセンターはどんな会社？
画像：freepik
日本M&Aセンター株式会社は、国内外の中小企業から大手企業に至るまで、さまざまな企業のM&A（合併や買収）をサポートする仲介専門の企業です。
ここでは日本M&Aセンター株式会社の会社概要、直近の業績を紹介します。
- 会社概要
- 直近の業績
会社概要
| 会社名 | 株式会社日本M&Aセンター |
| 代表者 | 中村 康三 |
| 設立 | 2021年4月1日（1991年4月25日 創業） |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員 | （連結）1,069名（2024年9月末時点） |
| 事業所 | 東京本社 西日本支店 中部支社 九州支店 中四国支店 札幌営業所 沖縄営業所 シンガポール・オフィス インドネシア駐在員事務所 ベトナム現地法人 マレーシア駐在員事務所 タイ駐在員事務所 |
| 事業内容 | 〇M&A仲介 〇PMI支援 〇企業評価の実施 〇資本政策・経営計画コンサルティング |
事業内容
日本M&Aセンターの主要な事業は、M&A仲介サービスの提供です。
このサービスでは、売り手企業と買い手企業をつなぎ、契約交渉から最終的な成立までのプロセスを一括して支援する成功報酬型のビジネスモデルを採用しています。
同社の特徴は、日本企業の海外展開や海外子会社の売却をサポートするために、東南アジアでのクロスボーダーM&Aに力を入れている点です。
シンガポールやインドネシア、ベトナムといった国々に拠点を設置し、アジア全域を視野に入れたサポート体制を整えています。
日本M&Aセンターは、売上規模の観点から見ても、M&A業界の中でリーディングカンパニーとして位置づけられています。
2024年3月期の売上高は441億円に達しており、これは同業他社を大きく上回る数字です。
| 会社名 | 売上高（百万円） |
| 日本M&Aセンター株式会社 | 44,136 |
| 株式会社M&Aキャピタルパートナーズ | 19,166 |
| 株式会社ストライク | 18,138 |
| 株式会社M&A総合研究所 | 16,549 |
（出所：日本M&Aセンター株式会社 業績・財務ハイライト 2024年3月期、株式会社M&Aキャピタルパートナーズ 業績ハイライト 2024年9月期、株式会社ストライク 損益計算書 2024年9月期、株式会社M&A総合研究所 財務ハイライト 2024年9月期）
直近の業績
日本M&Aセンターの過去5年の業績は、以下の通りです。
| 年度 | 売上高（百万円） | 経常利益（百万円） |
| 2020年3月 | 32,009 | 14,467 |
| 2021年3月 | 34,795 | 15,468 |
| 2022年3月 | 40,401 | 16,864 |
| 2023年3月 | 41,315 | 15,472 |
| 2024年3月 | 44,136 | 16,518 |
日本M&Aセンターは、コロナ禍という厳しい経済状況下でも、売上高と利益を着実に伸ばし続けています。
売上高はコロナ禍の影響を受けながらも増加を維持し、経常利益も経済活動が回復しつつある昨年度には再び上昇しています。
これらのデータを踏まえると、日本M&Aセンターは安定した成長を遂げており、今後のさらなる発展が期待できるでしょう。
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LINEで就活相談してみる日本M&Aセンターの初任給
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初任給
日本M&Aセンターの初任給は、M&Aコンサルタントの場合月額40万5,000円となっています。
2025年度のマイナビ上で公開されている給与の内訳は以下の通りです。
- 基本給：26万円
- みなし残業代：12万円（50時間分）
- 調整手当（一律）：2万5,000円
※2026年度の給与の内訳に関する情報は公開されていないため、詳細な情報については説明会や採用面接の中で確認することを推奨いたします。
上記に賞与などを含めた新卒初年度の想定年収は約558万円新卒初年度の想定年収は約558万円となっております。
なお、みなし残業時間を超える場合には、追加で残業代が支給される仕組みです。
試用期間は6カ月設けられており、そのうち最初の3カ月は本採用と同じ待遇が適用されます。
参照：マイナビ2025 日本M&Aセンター 募集要項、日本M&Aセンター_2026年度新卒の募集要項
年収モデル
以下は日本M&Aセンターの平均年収です。
| 年度 | 平均年収（万円） |
| 2020年 | 1,243万円 |
| 2021年 | 1,202万円 |
| 2022年 | 1,114万円 |
| 2023年 | 1,182万円 |
（出所：日本M&Aセンター 統合報告書 P78）
日本M&Aセンターの年収は、基本給、ボーナス、インセンティブを基に構成されています。
なお、月50時間分の固定残業代が基本給に含まれており、50時間を超える残業についてのみ追加で支給される仕組みです。
年収の計算式は以下の通りです。
年収＝基本給 + ボーナス + インセンティブ +（超過残業代）
※2026年度の給与の内訳に関する情報は公開されていないため、詳細な情報については説明会や採用面接の中で確認することを推奨いたします。
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LINEで就活相談してみる日本M&Aセンターの採用状況
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ここでは、日本M&Aセンターの採用状況について解説します。
- 新卒の採用人数
- 新卒の採用男女比
- 新卒の採用倍率
順番に見ていきましょう。
新卒の採用人数
日本M&Aセンターの採用人数は、40人前後でした。
年度別の採用人数は以下の通りです。
| 年度 | 採用人数 |
| 2023年 | 44人 |
| 2022年 | 43人 |
| 2021年 | 24人 |
新卒の採用男女比
日本M&Aセンターの新卒採用の男女比は、男性:女性＝9:1です。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2023年 | 37名 | 7名 |
| 2022年 | 38名 | 5名 |
| 2021年 | 22名 | 2名 |
新卒の採用倍率
日本M&Aセンターの採用倍率については、公式に公表されたデータがなく、正確な数値は分かりません。
しかし、倍率が不明である一方で、就職の難易度は「非常に高い」と評価されます。
その理由の一つとして、日本M&Aセンターが採用している大学には、難関校が多く含まれている点が挙げられます。
このような背景から、競争率が高い企業であるといえるでしょう。
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LINEで就活相談してみる日本M&Aセンターの募集要項
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日本M&Aセンターの募集要項は以下の通りです。
| 勤務形態 | 正社員 |
| 採用人数 | 約80名 |
| 応募条件 | １．原則2026年9月までに四年制大学または大学院（修士・博士）を卒業または卒業見込みであること ２．就業経験がないこと ３．国内外問わず勤務できること |
| 契約期間 | 期間の定めなし |
| 試用期間 | 試用期間あり（6カ月） |
| 就業場所 | 国内（東京、大阪、名古屋、福岡、広島、札幌、沖縄）および海外 |
| 就業時間 | 9：00～17：30 (休憩時間60分) |
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、その他各種有給制度あり |
| 初年度想定年収 | 約558万円 |
| 昇給・賞与 | 昇給 年1回（4月） 賞与 年2回（6月・12月） |
| 社会保険 | 厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 従業員持株会、確定拠出年金、資格取得支援、慶弔金制度、慶弔見舞金、総合福利厚生サービ ス、リゾートホテル会員権、熱海保養所・研修所 など |
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LINEで就活相談してみる日本M&Aセンターの就活生からの人気について
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日本M&Aセンターは、就活生の間で人気を集めており、年々高まっています。
文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所が実施した「就職人気ランキング（2026年卒）」では、日本M&Aセンターが「シンクタンク・調査・コンサル」部門で6位に選出されました。
本調査は、就職サイト「ブンナビ！」に登録する現在就活中（2025年春卒業予定）の大学生や大学院生を対象に実施されたもので、登録者のうち約1万5000人が回答しています。
このランキング上昇の背景には、同社が提供するM&Aサービスの需要が増加していることや、企業としての成長性が高く評価されていることが挙げられます。
加えて、若手社員が早期に活躍できる環境や、実力主義の文化が就活生に魅力的に映っている点もポイントです。
このように、日本M&Aセンターは、企業としての成長性や社内環境の魅力が学生に高く評価され、人気を集める企業として存在感を示しています。
（参照：就活生1.5万人が選ぶ業界別｢人気企業ランキング｣）
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LINEで就活相談してみる日本M&Aセンターの採用大学について
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日本M&Aセンターが採用している大学は以下の通りです。
＜大学一覧＞
青山学院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、東京大学、東京工業大学、広島大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、大阪大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、国際教養大学、国際基督教大学、白百合女子大学、上智大学、中央大学、東京医科大学、東京外国語大学、東京農業大学、長岡技術科学大学、一橋大学、防衛大学校、明治大学、立教大学、龍谷大学、同志社大学、学習院大学、津田塾大学
日本M&Aセンターの採用大学についてはこちらの記事でも解説しております。あわせてご覧ください。
日本M&Aセンターでは、難関校からの採用が多い一方で、幅広い大学からの採用実績があります。このことから、学歴だけでなく、多様な背景や経験を持つ人材を積極的に採用している企業であることがわかります。
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LINEで就活相談してみる日本M&Aセンターの就職難易度は？
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日本M&Aセンターへの就職難易度は「非常に高い」と推測されます。
公式から採用倍率に関する具体的なデータは公表されておらず、正確な数値を把握できませんでした。
しかし、採用人数が少ないうえに高い人気を誇る企業である点を踏まえると、高い倍率となることが見込まれます。
また日本M&Aセンターの採用大学を見ると、早慶やMARCHといった難関校の出身者が多くを占めている点も特徴的です。
このことからも、採用基準が高く、競争が激しいことが伺えます。
- 採用倍率が高い
- 採用大学に難関校出身者が多い
以上の理由から、日本M&Aセンターへの就職は「非常に高い難易度」といえるでしょう。
なお、M&A仲介会社の就職難易度について詳しく知りたい場合は、関連動画を参考にすると、日本M&Aセンターの業界内での位置づけや特徴を深く理解する助けとなります。
選考準備の際に、ぜひ活用してみてください。
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LINEで就活相談してみる日本M&Aセンターの新卒選考フロー
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日本M&Aセンターの選考フローは、以下の通りです。
（出所：日本M&Aセンター2026年度新卒 募集要項をもとに弊社で作成）
本選考は10月から3月頃に予定されています。
他の業界の日系企業と比較すると、選考時期が早めに設定されています。
M&A仲介業界や日本M&Aセンターを志望する方は、早い段階から選考準備を始めるのがおすすめです。
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LINEで就活相談してみる日本M&Aセンターの面接で見られるポイントについて
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日本M&Aセンターの面接で見られるポイントは、以下の3つです。
- 経営者と円滑に対話できる力があるか
- 多様性やチャレンジ精神はあるか
- 幅広いスキルや協調性はあるか
順番に解説していきます。
経営者と円滑に対話できる力があるか
M&Aコンサルタントにとって最も大切なのは、経営者と深い信頼関係を築けるコミュニケーション能力や人間性です。
専門的な知識や交渉力も重要なスキルではありますが、コミュニケーション能力や人間性は一番重視されます。
理由は、顧客である経営者は、コンサルタントの仕事に対する姿勢やプロフェッショナルとしてのレベルを見極めたうえで、依頼を決めるためです。
このため、面接ではこの能力が重点的に見られます。
多様性やチャレンジ精神はあるか
日本M&Aセンターでは、さまざまな経歴や経験を持つ人材を積極的に採用しています。
同社は、一流大学卒や専門知識の有無だけではなく、リーダーシップやチームワークといった幅広いスキルを評価対象としています。
これまでに何かに真剣に取り組んだ経験や、新しい挑戦を恐れずに行動した実績が伝えられるようにしておきましょう。
協調性はあるか
日本M&Aセンターでは、M&Aが「ビジネスの総合格闘技」とも言っているように、幅広いスキルが求められる仕事です。
そのため、コミュニケーション能力や交渉力だけでなく、法務・財務・労務など、専門分野の知識を持つチームメンバーと連携し、プロジェクトを成功に導く協調性が重視されます。
特に、日本M&Aセンターの特徴として、売り手企業と買い手企業の担当者が分かれて対応する体制があり、各案件をチームで進める仕組みが取られています。
このため、他のM&A仲介会社以上にチーム内での密な連携や協調性が必要です。
こうした環境では、自分の役割を果たすだけでなく、周囲と協力しながらプロジェクト全体を成功に導く力が求められます。
（参照：日本M＆Aセンター公式ホームページ）
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LINEで就活相談してみる日本M&Aセンターの内定を獲得するには
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日本M&Aセンターの内定を獲得するには、以下の5つを意識しましょう。
- 入社したい理由を明確にする
- 自分の強みとエピソードを用意する
- インターンシップに参加する
- OBOG訪問をする
- ユニークボックスのサポートを受ける
順番に解説していきます。
入社したい理由を明確にする
日本M&Aセンターで内定を獲得するための対策として、まず重要なのは「なぜ日本M&Aセンターを選んだのか」を明確にしておくことです。
日本M&AセンターはM&A業界のリーディングカンパニーとして位置づけられています。
そのため、内定を獲得するには「なぜM&A業界を選んだのか」と「なぜ日本M&Aセンターを志望するのか」を明確に伝えることが求められます。
エントリーシートや面接では、この2点が問われる可能性が高いため、具体的かつ論理的に説明できるよう準備を進めましょう。
他の候補者との差別化を図り、熱意を効果的にアピールするためにも、自分の志望理由を明確にするのが大切です。
自分の強みとエピソードを用意する
日本M&Aセンターの採用対策として重要なポイントの一つは、「自分の強み」を伝えられる具体的なエピソードを準備しておくことです。
日本M＆Aセンターは求める人物像として、次のようなことをあげています。
使命感を持ち、上昇志向がある方。同時にクールヘッドとウォームハートを持っている方。M&Aはハイエンドビジネスなので、その両方が必要です。
（引用：日本M＆Aセンター公式ホームページ）
同社が求める人物像には、さまざまなバックグラウンドや経験を持つ人材が挙げられており、多くの社員が情熱や信念を持って業務に取り組んでいる点が特徴です。
面接では特に「経営者と円滑に対話できる力」「多様性やチャレンジ精神」「協調性」といったポイントが重視されます。
そのため、自分のこれまでの経験や活動を振り返り、これらのポイントを踏まえた「自分の強み」を整理し、ガクチカなどを具体的に伝えられるよう準備しておきましょう。
たとえば、コミュニケーション能力を示すエピソードや、困難な目標に挑戦した経験、チームで協力して成果を上げた事例を簡潔にまとめておくのがおすすめです。
インターンシップに参加する
日本M&Aセンターの採用対策として有効な方法の一つが、インターンシップへの参加を通じて選考を有利に進めることです。
同社では、夏季に対面形式の1dayインターンシップを実施しており、内容には会社紹介やグループワークが含まれています。
グループワークでは、実際のM&A事例をもとに課題解決を行うため、業務の理解を深めるよい機会となるでしょう。
先輩社員との交流を通じて具体的な仕事のイメージを掴めるため、選考対策にもつながります。
インターンシップは企業を深く理解するための重要なステップです。
積極的に参加し、選考を有利に進めていきましょう。
OBOG訪問をする
日本M&Aセンターの採用対策として、「OBOG訪問を通じて他の就活生との差をつけること」も有効な方法です。
企業の労働環境や実際の雰囲気は、ネット上の情報だけでは把握しきれない部分が多くあります。
しかし、OBやOGに直接話を聞くことで、就活生が得にくいリアルな情報を知ることができます。
OBOG訪問を積極的に行い、企業理解を深めましょう。
これにより、選考の際に具体的な志望理由を伝えられるようになり、有利に進められます。
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LINEで就活相談してみるM&A業界に新卒で内定を取るには
ユニークボックスは、M&A業界への就職を目指す新卒の方々に対し、元M&Aアドバイザーの経験を活かした完全無料の就活サポートを提供しています。
サポート内容は、回数無制限の面接対策や志望動機の作成支援などです。
特に、M&A仲介会社への新卒支援実績で圧倒的No.1を誇り、25卒の学生に限っても30名以上の支援実績があります。
一般応募の内定率が0.3%と低い中、ユニークボックスを利用した場合の内定率は30%と高い数字を示しています。
M&A業界でのキャリアをスタートさせたいと考えている方は、ぜひユニークボックスのサポートを受けて、内定獲得への大きな一歩を踏み出しましょう。
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LINEで就活相談してみるまとめ
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日本M&Aセンターの新卒採用は、高い競争率と厳しい選考基準が特徴ですが、しっかりとした対策をすれば内定を勝ち取れます。
志望動機を明確にすることや自己PRの準備に加え、インターンシップやOBOG訪問を通じて企業理解を深めるのがおすすめです。
M&A業界に特化した支援実績を持つユニークボックスのサポートを活用すれば、選考対策をより万全に整えられます。
プロのアドバイスで選考を有利に進め、内定獲得への一歩を踏み出しましょう。
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