【2024年1月更新】ユニヴィスコンサルティングへの転職対策まとめ（年収｜採用｜未経験｜求人）

そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。

ユニヴィスコンサルティングは、中小企業向けにM&A仲介を手掛けている会社です。ただ、M&A仲介以外にも税理士業務やコンサル業務等を提供している中小企業をトータルでフォローする会社です。

数多くの転職エージェントが存在していますが、「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」が可能な会社はかなり少ないです。その中でも、弊社は大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社で勤務したことがあるため、業界では稀有な存在として認知していただいています。

ユニヴィスコンサルティングとは

ユニヴィスコンサルティングは、会計事務所が母体のM&A仲介会社です。会計士が複数名所属していることや、多角的に事業展開していることが特徴です。

ユニヴィスコンサルティングの会社概要

ユニヴィスコンサルティングの会社概要は以下のとおりです。

会社名	株式会社ユニヴィスコンサルティング
代表取締役	渡邉 広康
設立	2014年11月
従業員数	98名（グループ全体）
住所	〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階
連絡先	03-6459-0142
事業内容	M&Aの仲介・アドバイザリー デューデリジェンス 企業価値算定 ＰＭＩ支援
特徴と強み	①会計士事務所が母体のM&A仲介会社 ②会計士が複数名所属している ③M&A仲介以外のサービスも展開している

会計事務所が母体という事もあり、会計士が他のM&A仲介会社と比較して多数在籍していることが特徴です。グループ全体として、従業員98名に対して、会計士と税理士があわせて23名在籍していますので、全社の約20%が会計士、税理士となっています。

また、M&A仲介以外のサービス展開をしていることも特徴であり、経営支援、会計コンサルティングや税務アドバイザリー等、会計事務所ならではのサービス展開もしています。

ユニヴィスコンサルティングの事業内容

ユニヴィスコンサルティングは、M&A仲介業を手掛けています。M&A仲介業とは、会社を売却したいオーナーと買収したい経営者をマッチングさせ、必要なM&Aの手続きを進めるものです。

現在、事業承継ニーズの拡大を背景に市場が急拡大しています。また、そもそもM&Aという経営戦略が以前よりも受け入れられていることもあり、一過性ではなく中長期的な成長が期待されています。

ユニヴィスコンサルティングの直近の業績

ユニヴィスコンサルティングは、未上場会社のため、業績は非開示となっています。

ユニヴィスコンサルティングの年収・福利厚生

ユニヴィスコンサルティングの平均年収は、非公開です。

ただ、他M&A仲介会社と異なり、インセンティブ制度があります。従って、他社M&A仲介会社と遜色のない年収であるといえるでしょう。

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ユニヴィスコンサルティングのワークライフバランス

ユニヴィスコンサルティングは、M&A仲介会社の中では標準的なワークライフバランスといえるでしょう。ユニヴィスコンサルティングが、というよりM&A仲介業界全体として、ワークライフバランスはそもそも取りにくい業界です。

案件の進捗次第では激務になることもありますし、土日に出勤しなければならない状況なども出てくると思います。詳しくは後ほど解説します。

ユニヴィスコンサルティングの各オフィス所在地

ユニヴィスコンサルティングは、東京都に本社を構えています。

〒105-0001東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階

ユニヴィスコンサルティングの年収

ユニヴィスコンサルティングの年収について詳しく解説します。ユニヴィスコンサルティングは、未上場会社であり年収情報が非開示なところが多いですが、一般的な企業と比較すると高年収の部類に入るでしょう。その理由も含めて解説を行います。

ユニヴィスコンサルティングの平均年収は、非開示です

ユニヴィスコンサルティングは、未上場会社であるため年収情報を公開しておりません。

モデル年収としては、以下のとおりです。

マネージャー
年俸800万円〜2000万円を14分割し支給

セールス
年俸500万円〜1200万円を14分割し支給＋上限のないインセンティブ

※上記共に、超過分は別途支給。経験・能力など考慮の上、決定いたします。

高収入が実現できる理由は？

ユニヴィスコンサルティングが高収入を実現できる理由は、以下の3つが理由として挙げられます。

一つ一つ解説をしていきます。

インセンティブ制度の充実

インセンティブ制度は、ユニヴィスコンサルティングに限ったことではありませんが、ユニヴィスコンサルティングのインセンティブ制度は充実しています。

詳細は、ここに記載することはできないため、面談時に解説をさせていただければと思います。

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M&A仲介サービス以外のラインナップの豊富さ

M&A仲介以外のサービスを提供できることにアドバンテージがあります。M&Aの営業活動をしていると、M&Aのニーズはないが、他のニーズはあるといったような場面に出くわすことがあります。

そこで、M&A以外のソリューションを提供すると、顧客と長い取引、付き合いができるようになりますし、どこかでM&A売却の話が再浮上するという事もあります。

M&A仲介マーケットが活況

M&A仲介マーケットが活況であり、まだまだ譲渡案件が多数あるというマーケット環境も一つの要因だと考えます。

事業承継に悩む後継者は年々増えてきており、M&A仲介会社が得意とする領域が拡大していることや、最近では事業承継以外の案件（成長のためのM&A、若手起業家の売却案件、譲渡価格百億円以上の大型案件等）もM&A仲介会社は取り組んでおり、M&A仲介会社がカバーする領域が広がっていることは確かです。

ユニヴィスコンサルティングは激務か

転職を希望する方からいただく質問に多いのは、「激務ですか」という質問です。激務という点にフォーカスして解説をしていきます。

結論、ユニヴィスコンサルティングは激務です

激務という結論ですが、実態としては激務な時もあれば、落ち着いた時もあるという形です。

理由は、案件次第で、どうしても激務になってしまう時があるからです。基本的に長時間労働を推奨している会社ではないため、毎日終電で帰るなんてことはありませんが、成果が上がっている人であればあるほどクロージングが近い時期も多いため、その場合は激務だなと感じることも多いでしょう。

激務になる理由

みつきコンサルティングに限った話ではありませんが、激務になる理由についても解説します。

理由は以下の3つです。

それぞれ解説していきます。

クライアントファーストが求められる仕事だから

激務になる理由としては、これが一番大きいでしょう。クライアントファーストになるつまり、案件の進捗次第で概ね働き方も決まるということです。

私がM&Aコンサルタントとして働いていた時も、前から予約していた旅行をキャンセルして仕事をしたことがあります。でも、これは会社の方針というよりは、案件の進捗に基づくことです。

M&Aの仕事は、1日でも遅らせることができない、週明けでは遅い、という緻密なスケジュール管理が求められる仕事であるため、クライアントファーストで激務になるのです。

営業力が求められる会社だから

M&Aコンサルタントの仕事は、ダイナミックさがある魅力的な仕事ですが、一方で営業力が求められる仕事でもあります。

そのため、DMや電話といった地道な営業活動が求められるのです。そうすると、必然とそれのために使う事務的な時間が発生します。

激務な環境を求めている人が転職してくるから

仕事の思考性として、そもそも激務な環境を求めている方が転職してくることが理由として挙げられます。ガツガツ働いて、ガツガツ稼ぎたいという方にとっては、激務か否かなんて関係ないですからね。

ユニヴィスコンサルティングに転職するには

M&A仲介業界に特化した転職エージェントである弊社が、ユニヴィスコンサルティングに転職する方法を徹底的に解説します！

転職成功者の特徴

まず、転職を成功させた方の特徴を解説します。

コンサルティング、提案型営業の経験を持っている方

コンサルティング営業の経験や、ビジネスコンサルティングの経験のある方がユニヴィスコンサルティングへの転職を成功させている印象です。M&A仲介業務では、営業活動は勿論の事ですが、物事を論理的に考えて提案を行う必要があることや、プロジェクトを俯瞰して行動していく必要があるため、このような経験が歓迎されています。

金融機関での営業経験

M&A仲介では財務の知識が必要となります。金融機関での営業経験のある方については、このような知識は既に備わっていることが多く、選考上有利となります。

法人営業の経験

M&A仲介は、オーナーへの営業、法人営業が主な仕事となります。法人営業の経験がある方については、営業上のコミュニケーションは問題なく、歓迎されている印象です。

これはユニヴィスコンサルティングに限った話ではなく、各M&A仲介会社にて歓迎されている経験になります。

スキル

M&Aのスキルは不要ですが、以下のようなマインドは必要です。

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面接の流れ

面接の流れは公開されていませんが、突飛な選考フローではなく、複数の面接を通じて選考が進む流れになります。

なぜM&Aをやりたいのか、なぜユニヴィスコンサルティングなのか、M&Aアドバイザーとして仕事をしていく覚悟を見せましょう。

ユニヴィスコンサルティングの転職難易度

ユニヴィスコンサルティングの転職難易度は、高いです。応募要項は以下の通りです。

マネジャー

【必須（MUST）】
・投資銀行含む金融営業の経験
・コンサルティング、提案業務の経験
・中小企業オーナーとの折衝経験

【歓迎（WANT）】
・MA仲介業務の経験

アソシエイト
【必須（MUST）】
・大学卒業以上
・下記いずれかのご経験をお持ちの方

1. コンサルティング、提案型営業の経験
2. 投資銀行業務の経験
3. 金融機関での営業経験
4. 法人向け営業経験

【歓迎（WANT）】
・投資銀行含む金融、不動産業界出身
・コンサルティング、提案業務の経験
・中小企業オーナーとの折衝経験

【求める人物像】
・中堅・中小企業のM&A業務の実践に熱意をもって取り組んで頂ける方
・行動力・バイタリティのある方
・優れたプロフェッショナル志向がある方
・当事者意識を持ち、業務の枠に囚われず、能動的に行動できる方
・困難な壁ににぶつかったときも、最後まで諦めずにやり遂げる責任感のある方

があります。

また、上場会社とは異なり、必ずしも規模を大きくしなければいけないという事はありません。従って、採用目標人数も必達という訳ではなく、いい人ベースで採用していくという方針が強くなります。

未上場会社という特性も、採用難易度を上げている要因の一つと言えるでしょう。

ユニヴィスコンサルティングの転職を優位に進める方法

ユニヴィスコンサルティングの転職を優位に進めるためには、M&A業界に特化をしている転職エージェントを活用しましょう。

M&A業界特化型エージェントの場合には、M&Aの仕事についても正確に理解することができますし、会社ごとの特徴についても丁寧に教えてもらうことができるでしょう。また、面接情報においても、業界に特化しているため情報の質が高く、業界特化型エージェントを活用しない理由はありません。

その中でも、弊社ユニークボックスは、キャリアアドバイザーが全員M&A業界経験者という事から、どのアドバイザーであっても正確に仕事内容をお伝えすることができるので、おすすめです。また、面接情報についても長年培ってきたデータが膨大にありますので、その情報を基に面接対策ができるのでおすすめです。