【元ストライク監修】株式会社ストライクの評判は？業界内外の評判と業績や年収事情を解説

株式会社ストライクは、大手M&A仲介会社の一角であり、東証プライム市場に上場している会社です。設立以来、多くの企業のM&Aの支援してきましたが、その評判についてはまだ十分に知られていない側面もあります。本記事では、株式会社ストライクの評判に焦点を当て、会社概要や従業員の声、顧客からの評価を包括的に解説します。それだけでなく、SNSやメディアの反応も交えながら、信頼性と実績の裏付けとなる情報を提供します。この記事を通じて、株式会社ストライクがどのような評価を受けているのか、詳細に理解することができるでしょう。

会社概要と業績の掘り下げ

株式会社ストライクは、その設立以来、多くの業績を積み重ねてきました。本章では、同社の全体像を把握するために、会社の概要と業績について詳しく掘り下げます。同社の設立年度から経営理念、事業内容、さらには成長の歴史や業績の推移、市場での地位に至るまで、多岐にわたる情報を提供し、株式会社ストライクがどのような企業であるかを解説します。

ストライクの会社概要

ストライクは、M&A仲介を専門とする企業であり、中堅・中小企業向けに高度なファイナンシャルアドバイスを提供しています。この企業は1997年の設立以来、着実に成長を続けており、特に後継者不在や事業承継といった課題を抱える企業に対して解決策を提供する役割を果たしています。

会社名	ストライク
代表取締役	荒井 邦彦
設立	1997年7月
従業員数	278名(2023年9月30日現在)
住所	・東京都千代田区大手町1丁目2番1号 三井物産ビル15階 ・北海道札幌市中央区北三条西3-1-1 大同生命札幌ビル3F ・宮城県仙台市青葉区中央3-1-24 荘銀ビル5F ・愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F ・大阪府大阪市中央区北久宝寺町3-6-1 本町南ガーデンシティ9F ・香川県高松市紺屋町9-6 高松大同生命ビル5F ・広島県広島市中区紙屋町2-1-22 広島興銀ビル4F ・福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル9F
ホームページ	https://www.strike.co.jp/
連絡先	03-6848-0101
通称	ストライク ST
事業内容	・ M&Aの仲介 ・ M&A市場SMARTの運営 ・ 企業価値の評価 ・ 企業価値向上に関するコンサルティング ・ 財務に関するコンサルティング ・ プレマーケティングサービス

1997年創業の老舗M&A仲介会社の一つです。創業者の荒井氏は公認会計士で、元々大手監査法人に勤務していた経歴の持ち主です。

現在でも、経営陣は公認会計士が中心であり、M&Aコンサルタントの中にも公認会計士の有資格者が多く在籍しています。

成長の歴史、業績の推移、市場での地位

設立時の売上はわずか3億円程度でしたが、近年の決算報告においては年商が100億円を超えるという著しい成長を見せています。これは、同社が確固たるネットワークを形成し、顧客の信頼を勝ち取ってきた結果と言えるでしょう。また、過去数年間にわたり、年平均成長率は二桁台に達し、業界内での存在感を一段と高めています。

業績の推移を見ても、同社は持続的な成長を維持し、市場での地位をさらに強固にしています。売上高のみならず、経常利益や純利益も年々増加しており、健全な財務状態を保っています。このような財務健全性は、将来的な投資家やクライアントにとっても大きな安心材料となっています。

さらに、株式会社ストライクはM&A業界でのネットワークを活用し、多くの企業と提携することで、スキームの幅を広げてきました。これにより、クライアントに対して高度な専門知識を提供し、複雑な案件にも対応できる体制を整えています。同業他社と比較しても、迅速かつ的確な対応が高く評価されています。また、SMARTというM&A業界のプラットフォームも運営しています。

ストライクの直近の業績

ストライクの2024年9月期通期決算説明資料から売上や利益を見ると以下の通りです。

引用：ストライク「2024年9月期決算説明資料」

ストライクの業績推移を見ると、2022年に売上100億円を突破してからも安定的に成長をしていることがわかりますね。やはり、紹介ネットワークによる安定的な案件流入で、半分の売上を固くあげ、残り半分を直接案件で作っているような構成です。後者については、案件がどんどん大型化しているという特徴もあり、今後も安定的な成長が予想されます。

従業員目線の評価と職場環境

株式会社ストライクは、その評判や業績だけでなく、従業員にとってどのような職場環境を提供しているのかも重要な評価ポイントとなります。ここでは、働きがいや社内文化、キャリアアップの機会に焦点を当て、従業員目線からの評価について詳しく見ていきます。

従業員の声は、会社の内部事情を知る上で非常に貴重です。株式会社ストライクでは、どのような社内文化が育まれているのか、そして従業員がどのようにキャリアアップを図っているのかについて、具体的なエピソードを交えて解説します。

働きがい、社内文化、とキャリアアップ

株式会社ストライクは、働きがいや社内文化、キャリアアップの機会についても高い評価を得ている企業です。社員が仕事に対して意欲を持ち続けるためには、自分の働きが認められ、価値があると感じられる環境が必要です。例えば、定期的な賞与や業績に応じたインセンティブの支給、社員の意欲を引き出すプロジェクトの割り当てなどが挙げられます。株式会社ストライクでは、定期的な社内イベントやワークショップを開催しており、これにより社員間のコミュニケーションが活発に行われる機会を提供しています。また、リーダーシップ研修やチームビルディング活動も積極的に行っています。定期的な評価制度や昇進の基準が明示されており、それに基づいてキャリアアップを目指すことができます。キャリア相談窓口を設け、社員一人ひとりの成長をサポートしています。

待遇と福利厚生、教育制度

株式会社ストライクは従業員に対して手厚い待遇と福利厚生を提供しています。これは、会社としての成長と従業員の満足度を高めるためには、優れた待遇と福利厚生が重要であると考えているからです。例えば、健康保険、厚生年金、産休・育休が整備されており、従業員が働きやすい環境を整えています。これにより、従業員は安心して働き、企業の成長にも寄与することができます。

また、株式会社ストライクの教育制度も充実しており、従業員のスキルアップが期待できます。社員のキャリアアップをサポートする上で、継続的な教育と研修は不可欠だからです。具体的には、新入社員向けのオリエンテーション研修や、専門スキルを磨くための定期的な社内セミナー、外部講師を招いたスキルアップ講習などが行われています。これにより、社員は常に最新の知識や技術を習得し、業務に活かすことができるのです。

ワークライフバランスの実現方法

株式会社ストライクでは、社員のワークライフバランスを重視しています。社員が健康であり、仕事と私生活のバランスが取れていることで長期的な成功が見込め、社員の満足度が高いと生産性や会社への忠誠心が向上するからです。

具体例として、株式会社ストライクでは有給休暇の取得推奨や健康管理のサポートも行っており、社員が心身ともに健康であることをサポートしています。こうした取り組みにより、ストライクでは社員の働きやすさを確保しています。社員一人一人が高いモチベーションを維持できるよう、会社は継続的に取り組みを進化させており、その結果、高い生産性と会社へのロイヤルティを実現しています。

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株式会社ストライクへの顧客と業界からの評判

株式会社ストライクは、長年にわたり業界内外から多くの評価を受けてきました。本パートでは、顧客満足度や業界からの評価について掘り下げていきます。まずは、同社のサービス品質とクライアント満足度について見ていきます。その後、アフターサポートや競合他社との比較も行い、信頼関係の構築について解説します。

サービス品質とクライアント満足度

株式会社ストライクのサービス品質とクライアント満足度は非常に高いです。これは高品質なサービス提供を通じてクライアントの信頼を得ることができているからです。ストライクのサービスは、細部にまで配慮が行き届いており、各段階で徹底したフォローが行われます。このような徹底したサービスがクライアント満足度を高める一因となっています。

例えば、商談中の細やかなフォローや、アフターサポートの迅速さがストライクの強みとされています。クライアントからの評価は非常に高く、特に対応の速さや適切なアドバイスが感謝されています。こうした具体的な事例は、クライアント満足度の向上に寄与しており、結果としてリピーターや新規顧客の獲得にもつながっています。

また、株式会社ストライクは、提供するサービスの品質を常に向上させるために、社員一人一人が高い意識を持って取り組んでいます。これはエンジニアリングや管理を含む全般において、細部まで高い水準を保つための努力を続けている結果でもあります。これにより、クライアントからの信頼度が一層高まっています。

このように、株式会社ストライクのサービス品質の高さがクライアント満足度の向上に直結しています。高品質なサービス提供を通じて築かれる信頼関係は、業界内での地位向上にも寄与しています。

株式会社ストライクへのSNSとメディアからの評判

株式会社ストライクは、SNSとメディアの両方でさまざまな反応を受けています。この記事では、それらの反応を詳しく見ていきます。SNS上でのユーザーの声やメディア掲載の記事を通じて、株式会社ストライクの評価を多角的に分析し、その背景を解説します。ソーシャルメディア上では、特にサービスの品質や顧客満足度に関する投稿が多く見られ、その中には高評価の声も多数あります。また、メディアでは革新的なビジネスモデルや市場での動向が取り上げられています。

ソーシャルメディア上での言及

株式会社ストライクはソーシャルメディアで多くの話題となっています。ソーシャルメディアは現代における重要なコミュニケーションツールであり、そこでの言及が企業の評価やブランドイメージに直結するからです。例えば、X（旧Twitter）やLinkedInでの口コミやレビューが挙げられ、社員の働きがいやサービスの質について多くのポジティブなフィードバックがあります。ソーシャルメディア上での高評価は、企業の信頼性と魅力を高める要因となります。

メディア掲載、評価記事、革新性

株式会社ストライクは、多くのメディアに取り上げられ、その評価記事が高い評価を得ています。このメディアの注目は企業の信頼性と影響力を示す指標となり、多くの評価記事が存在することは、株式会社ストライクの実績や革新性を証明しています。具体的には、ビジネス雑誌や業界特化のメディアに頻繁に取り上げられ、企業の成功事例やプレスリリースが広く認知されています。

さらに、メディア掲載と高評価記事が多いことは、株式会社ストライクの革新性と実力を裏付ける証拠です。同社はM&A仲介業界で大きな存在感を示しており、その先進的なビジネスモデルや確かな実績が評価されてきました。このように、多くのメディアに取り上げられ高評価を得ていることは、同社の信頼性と実力を高め、業界内外の注目を集め続けています。

株式会社ストライクに関するよくある疑問

株式会社ストライクの将来的なビジョンや社風について、多くの疑問を抱えている方がいるでしょう。ここでは、よくある疑問に対して回答し、より深い理解を提供します。昨年の業績や今後の展望についての質問に加え、採用プロセスや社内での成長機会など、多岐に渡る疑問に答えていきます。他にも、取引を検討するクライアントが持つ典型的な不安や懸念にも目を向けていきます。

入社を考える人へのアドバイス

株式会社ストライクに入社を検討している人は、まず会社の理念と自分のキャリア目標が一致するかを確認しましょう。自分の価値観と一致する企業で働くことは、長期的な満足度とキャリアの成功に繋がるからです。特に、ストライクの経営理念は社員一人ひとりの成長と企業の成長を重視しています。例えば、株式会社ストライクは継続的な教育プログラムを提供しており、社員のスキルアップをサポートしています。また、オープンな社風が特徴で、新しいアイディアや提案が尊重される環境です。だからこそ、会社の理念と自分のキャリア目標が一致しているかをしっかりと見極めることが重要です。

取引を検討するクライアントへのメッセージ

株式会社ストライクとの取引は、信頼性と高品質なサービスを提供します。長年の実績と専門性を持つ株式会社ストライクは、多くのクライアントから高い評価を受けているからです。例えば、過去にストライクを利用した企業は、取引後のサポート体制や迅速な対応に満足していることが多数のレビューから分かります。株式会社ストライクとの取引を通じて、ビジネスの成功を共に実現しましょう。

株式会社ストライクに転職するメリット

株式会社ストライクに転職することで、個人としてのキャリアやライフスタイルに大きな変革をもたらすことができます。その具体的なメリットについて詳しく見ていきましょう。

ストライクに転職することで実現できる主なメリットには、ビジネス戦闘力のアップ、高年収と自由な働き方があります。それぞれのメリットについて以下で詳しく解説します。

ビジネス戦闘力のアップ

M&Aアドバイザーの仕事は、営業力や提案力はもちろん、財務法務といった幅広い知識が求められます。また、交渉力や調整力といったソフトスキルを身につけることも可能です。

高年収と自由な働き方

ストライクに転職することで、高年収と自由な働き方を実現できます。ストライクは、インセンティブ制度が整っている会社であり、成果を出せば、自ずと給与水準も高くなります。基本給も、ベンチャーやスタートアップのM&A仲介会社と比較すると高くなることが多いので、未経験で転職するには安心な給与設計があります。

働き方としても、日中はアポイントで外出していることが多いため、直行直帰になることも多く、自由な働き方であると言えるでしょう。

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ストライクの年収について

ストライクの年収について詳しく解説を行います。ストライクは平均年収ランキングでもトップ10に入るような会社であり、そんな高年収が実現できる理由を含めて解説を行います。

ストライクの平均年収は、1,608万円です

ストライクの全体の平均年収は、1,608万円です。これは、M&Aアドバイザー以外の間接部門の方の給料も入れた平均年収ですので、M&Aアドバイザーだけの平均年収では、2,000万円以上はあると推測されます。

出典：ストライク：2024年9月期 有価証券報告書（2024年9月30日時点）

高収入が実現できる理由は？

ストライクが高収入を実現できる理由は、以下の3つが考えられます。

一つ一つ解説していきます。

インセンティブ制度の充実

これは、ストライクに限ったことではありませんが、業界としてインセンティブ制度が充実しています。特に、ストライクは上場会社の中では、トップクラスに料率が高いインセンティブ制度があるため、非常に稼ぎやすい環境があると言えます。

老舗M&A仲介会社としての信頼と買い手情報の厚さ

インセンティブ制度がいくら充実していても、M&A案件が決められなければ全く関係のない話ですよね。その点では、ストライクは東証プライム上場大手M&A仲介会社という観点で、顧客からの信頼は絶対的なものがあります。

また、ストライクは業界の老舗企業として、非常に厚い買い手情報を保有しています。売り手の最大のニーズは、「いい買い手を早く紹介してほしい」というものなので、買い手情報をたくさん保有しているということは、M&Aアドバイザーとしても、顧客としても非常に魅力なのです。従って、M&Aコンサルタントはマッチングをスピーディーに実現することができる仕組みが整っています。

M&A仲介マーケットが活況

M&A仲介業界は、日本唯一の成長産業とも言われるほど安定的な成長をしています。後継者不在問題、日本経済の生産性の向上など、M&Aが解決する課題は数多く存在するからです。 その上M&A仲介の仕事をプロフェッショナルにできる人は少ないため、高い給料が支払われているわけです。

また、M&A仲介会社が活躍するフィールドは、以前は中堅中小企業が中心でしたが、現在は今まで大手証券会社のIB部門が手掛けていたような超大型案件にも、そのフィールドが広がっています。ストライクのIR資料を見ていても、案件成約単価は上昇基調です。

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ストライクの転職を優位に進める方法

ストライクの転職を優位に進めるためには、M&A業界に特化をしている転職エージェントを活用しましょう。M&A業界の内定を取るためには、業務理解が必須です。そのため、M&Aの仕事を経験しているキャリアアドバイザーを活用することが内定への近道です。