【2024年最新】ソーシングブラザーズの転職対策まとめ（年収｜求人｜中途採用）

そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。

SBIホールディングスとの電撃的な資本業務提携が発表されてたソーシングブラザーズ。近年転職市場でも存在感を出してきており、急成長フェイズまじかというような状況です。

今回は、ソーシングブラザーズの選考を受ける方へ向けて解説記事を書いていきます。

以下の実績を持つ筆者が徹底解説します

数多くの転職エージェントが存在していますが、「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」が可能な会社はかなり少ないです。その中でも、弊社は大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社で勤務したことがあるため、業界では稀有な存在として認知していただいています。

ソーシング・ブラザーズとは

ソーシング・ブラザーズは、スタートアップ向けのM&A仲介を主とし、CVC事業、HR事業等を手掛ける会社です。SBIホールディングスと提携していることから、スタートアップ企業とのネットワーク、リレーションがあり、その特徴を活かして事業展開しています。

ソーシング・ブラザーズの会社概要

ソーシング・ブラザーズの会社概要は以下のとおりです。

「日本をアップデートする」というビジョンを掲げて、スタートアップ向けの事業展開をしている会社です。大企業とスタートアップを繋ぐ「THE GATE」として、イノベーションのサポートを総合的に行っています。

ソーシング・ブラザーズの事業内容

ソーシング・ブラザーズは、スタートアップ向けのM&A仲介業を手掛けています。M&A仲介業とは、会社を売却したいオーナーと買収したい経営者をマッチングさせ、必要なM&Aの手続きを進めるものです。

現在、スタートアップのM&Aが増えており、その市場ニーズに応える形で、ソーシング・ブラザーズも拡大傾向にあります。

ソーシング・ブラザーズの直近の業績

ソーシング・ブラザーズは、未上場会社のため、業績は非開示となっています。

ソーシング・ブラザーズの年収・福利厚生

ソーシング・ブラザーズの平均年収は、非公開です。

ただ、他M&A仲介会社と異なり、インセンティブ制度があります。従って、他社M&A仲介会社と遜色のない年収であるといえるでしょう。

インセンティブ率などについて知りたい方はお問い合わせください！

ソーシング・ブラザーズのワークライフバランス

ソーシング・ブラザーズは、M&A仲介会社の中では標準的なワークライフバランスといえるでしょう。ソーシング・ブラザーズが、というよりM&A仲介業界全体として、ワークライフバランスはそもそも取りにくい業界です。

案件の進捗次第では激務になることもありますし、土日に出勤しなければならない状況なども出てくると思います。詳しくは後ほど解説します。

ソーシング・ブラザーズの各オフィス所在地

ソーシング・ブラザーズは、東京都、大阪に支社を構えています。

本社
〒100-0014
東京都千代田区永田町一丁目11番30号　サウスヒル永田町3階

大阪支社
〒530-0017
大阪市北区角田町1番12号　阪急ファイブアネックスビル　GVH#5

ソーシング・ブラザーズの年収

ソーシング・ブラザーズの年収について詳しく解説します。ソーシング・ブラザーズは、未上場会社であり年収情報が非開示なところが多いですが、一般的な企業と比較すると高年収の部類に入るでしょう。その理由も含めて解説を行います。

ソーシング・ブラザーズの平均年収は、非開示です

ソーシング・ブラザーズは、未上場会社であるため年収情報を公開しておりません。

年収の構成要素としては、以下の通りです。

モデル年収としては、以下のとおりです。

他M&A仲介会社と謙遜のない年収となっています。

他M&A仲介会社と同様に上限のないインセンティブがあります！

高収入が実現できる理由は？

ソーシング・ブラザーズが高収入を実現できる理由は、以下の3つが理由として挙げられます。

一つ一つ解説をしていきます。

インセンティブ制度の充実

インセンティブ制度は、ソーシング・ブラザーズに限ったことではありませんが、ソーシング・ブラザーズのインセンティブ制度は充実しています。

ソーシング・ブラザーズのインセンティブ制度は、ソーシング・ブラザーズのインセンティブ制度は、個人売上の約20%をベースに、超過分が支給されます。

またインセンティブとは別に、賞与制度もあり、

■チーム達成賞与：配属チームが半期や年間の予算を達成することで支給。
■決算賞与：会社全体の業績に連動して好決算だった場合に支給。

といった内容となっています。

スタートアップ向けに特化しているサービス内容

現在、スタートアップに特化しているM&A仲介会社は少なく、ソーシング・ブラザーズがシェアを取りに行こうとしています。

一般的に、スタートアップM&Aは事業承継M&Aと比較して難易度が高い傾向です。理由は、スタートアップM&Aは売る必要がないケースも多々あり、仮に売る必要がある場合にはVCなどから調達した評価額を参考価格にするため、M&Aの世界ではハイバリュエーションになりがちだからです。

ハイバリュエーションの場合、なかなか買い手が見つからず、M&Aが難航するという事もあります。しかし、ソーシング・ブラザーズの場合には、そこに特化をしてやっているので、幅広い買い手のネットワークや、スタートアップM&Aならではのノウハウを持ち合わせており、他M&A仲介会社と比較して優位性があります。

スタートアップM&A仲介マーケットが拡大中

スタートアップM&A仲介マーケットが拡大中というマーケット環境も一つの要因だと考えます。

スタートアップの出口は、IPOもしくはM&Aのどちらかとなりますが、現在の日本では圧倒的にIPOが多く、M&Aの割合は1-2割程度です。しかし、米国ではM&Aの割合が多く、IPOが少ないという環境になっています。

米国も昔はIPOの割合が多かったのですが、市況環境の変化などからM&Aの割合が増えてきている現状で、日本のマーケットも米国マーケットを追随する可能性があります。

現に、昔と比較したらスタートアップのM&Aは増えてきております。

ソーシング・ブラザーズは激務か

転職を希望する方からいただく質問に多いのは、「激務ですか」という質問です。激務という点にフォーカスして解説をしていきます。

結論、ソーシング・ブラザーズは激務です

激務という結論ですが、実態としては激務な時もあれば、落ち着いた時もあるという形です。

理由は、案件次第で、どうしても激務になってしまう時があるからです。基本的に長時間労働を推奨している会社ではないため、毎日終電で帰るなんてことはありませんが、成果が上がっている人であればあるほどクロージングが近い時期も多いため、その場合は激務だなと感じることも多いでしょう。

激務になる理由

ソーシング・ブラザーズに限った話ではありませんが、激務になる理由についても解説します。

理由は以下の3つです。

それぞれ解説していきます。

クライアントファーストが求められる仕事だから

激務になる理由としては、これが一番大きいでしょう。クライアントファーストになるつまり、案件の進捗次第で概ね働き方も決まるということです。

私がM&Aコンサルタントとして働いていた時も、前から予約していた旅行をキャンセルして仕事をしたことがあります。でも、これは会社の方針というよりは、案件の進捗に基づくことです。

会社から与えられるというより顧客折衝の関係で激務になることがあります！

M&Aの仕事は、1日でも遅らせることができない、週明けでは遅い、という緻密なスケジュール管理が求められる仕事であるため、クライアントファーストで激務になるのです。

営業力が求められる会社だから

M&Aコンサルタントの仕事は、ダイナミックさがある魅力的な仕事ですが、一方で営業力が求められる仕事でもあります。

そのため、DMや電話といった地道な営業活動が求められるのです。そうすると、必然とそれのために使う事務的な時間が発生します。

激務な環境を求めている人が転職してくるから

仕事の思考性として、そもそも激務な環境を求めている方が転職してくることが理由として挙げられます。ガツガツ働いて、ガツガツ稼ぎたいという方にとっては、激務か否かなんて関係ないですからね。

ソーシング・ブラザーズに転職するには

M&A仲介業界に特化した転職エージェントである弊社が、ソーシング・ブラザーズに転職する方法を徹底的に解説します！

転職成功者の特徴

まず、転職を成功させた方の特徴を解説します。法人営業の経験がある方は、選考を有利に進められている印象があります。年数はそこまで多くある必要はなく、1年以上の経験がある場合には、年数によって優劣ということはなさそうです。

また、能力面では、M&Aのスキルは不要ですが、以下のようなマインドは必要です。

他M&A仲介会社でも入社前にM&Aのスキルは不要な会社が多いです！

面接の流れ

面接の流れは公開されていませんが、突飛な選考フローではなく、複数の面接を通じて選考が進む流れになります。

なぜM&Aをやりたいのか、なぜソーシング・ブラザーズなのか、M&Aアドバイザーとして仕事をしていく覚悟を見せましょう。

ソーシング・ブラザーズの転職難易度

ソーシングブラザーズの転職難易度は高いと言えます。理由は、ソーシングブラザーズの仕事は、既存のM&A仲介業の枠にハマらないビジネスを展開しており、未経験者の採用が中心とはいえ、高いポテンシャルがある人しか採用していないからです。

ソーシング・ブラザーズの転職を優位に進める方法

ソーシング・ブラザーズの転職を優位に進めるためには、M&A業界に特化をしている転職エージェントを活用しましょう。

M&A業界特化型エージェントの場合には、M&Aの仕事についても正確に理解することができますし、会社ごとの特徴についても丁寧に教えてもらうことができるでしょう。また、面接情報においても、業界に特化しているため情報の質が高く、業界特化型エージェントを活用しない理由はありません。

その中でも、弊社ユニークボックスは、キャリアアドバイザーが全員M&A業界経験者という事から、どのアドバイザーであっても正確に仕事内容をお伝えすることができるので、おすすめです。また、面接情報についても長年培ってきたデータが膨大にありますので、その情報を基に面接対策ができるのでおすすめです。

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