【2024年最新】ペアキャピタルへの転職対策まとめ（年収｜採用｜上場｜求人｜未経験）

そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。

ペアキャピタルは、ファンドブック出身の方が創業したM&A仲介会社です。M&A業界では最速で、東京プロマーケットへ上場しています。ペアキャピタルへの転職を希望する方はぜひご覧ください。

数多くの転職エージェントが存在していますが、「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」が可能な会社はかなり少ないです。その中でも、弊社は大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社で勤務したことがあるため、業界では稀有な存在として認知していただいています。

ペアキャピタルとは

ペアキャピタルは、日本M&Aセンターとfundbookの2社を経験し、2020年に独立した田中哲氏によって設立されたM&A仲介会社です。業界最速で株式公開されており、現在東京プロマーケットに上場しています。

ペアキャピタルの会社概要

ペアキャピタルの会社概要は以下のとおりです。

会社名	ペアキャピタル
代表取締役	田中　哲
設立	2020年
従業員数	27名
住所	本社 〒150-6031　東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー31階 名古屋営業所 〒461-0004　愛知県名古屋市東区葵3-24-2 第5オーシャンビル8階
ホームページ	https://p-capital.co.jp/
連絡先	03-6456-3481
通称	ペアキャピ
事業内容	M&Aアドバイザリー 事業承継コンサルティング 業務提携コンサルティング 企業再生支援 資本政策・経営計画コンサルティング 資産運用コンサルティング

驚くべきは、2020年に創業の会社であるにもかかわらず、既に東証プライム上場企業であることです。圧倒的な急成長を実現していますね。

ペアキャピタルの事業内容

ペアキャピタルは、以下の6つの事業を提供しています。

サービスラインナップとしては、M&A仲介事業を中心に、中小企業の成長を支える事業を展開されていることがわかりますね。

ペアキャピタルの特徴

ペアキャピタルの特徴は、業界No.1のインセンティブ率です。
業界平均的には、20%程度ですが、ペアキャピタルは最大インセンティブ率が50%と言う水準です。

上場している会社で、この水準のインセンティブ料率の会社は、かなり稀有であるため、安定性と稼ぎやすさが両立している珍しい会社であると言えるでしょう。

ペアキャピタルの直近の業績

ペアキャピタルの、業績推移は以下の通りです。

毎年2倍くらいのペースで売上が拡大しており、急成長フェーズであることがわかります。業容拡大に伴い、人材も積極的に採用されております。

ペアキャピタルの年収・福利厚生

ペアキャピタルの平均年収は、1,643万円です。
※HPより。1年以上の在籍者。

非常に高い水準ですね。未経験者を多く採用されている中で、1,643万円と言う数字を出されていることは、早期に人材が成長している証拠だと思います。

ペアキャピタルのワークライフバランス

ペアキャピタルは、ワークライフバランスがとりやすい会社であると言えます。もちろん、M&A仲介という仕事の特性上、案件の進捗次第では深夜まで仕事をしなければならないことはあるでしょう。

しかし、顧客のために残業することになるため、ハードワークすることは、労働上の納得感が高いと思うので、そこまでストレスにはならないでしょう。

ペアキャピタルの各オフィス所在地

ペアキャピタルは、渋谷に本社を構えていらっしゃいます。

本社
〒150-6031　東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー31階

名古屋営業所
〒461-0004　愛知県名古屋市東区葵3-24-2 第5オーシャンビル8階

案件は全国にあるので、東京都名古屋から全国の案件を手掛けられています。出張も多そうですね。

ペアキャピタルの年収

ペアキャピタルの年収について詳しく解説を行います。東京プロマーケット上場企業であるため、所謂平均年収ランキングなどには出てこないですが、もしランクインした場合はトップ30くらいには入る水準です。

ペアキャピタルの平均年収は、1,643万円です

入社1年以降M&Aアドバイザー平均年収は、1,643万円です。ペアキャピタルは、営業経験がない方も採用されています。その中で、この水準はかなり高い印象です。

入社後早期に多いこととが推測される数値ですね。

高収入が実現できる理由は？

ペアキャピタルが高収入を実現できる理由は、高いインセンティブ料率にあります。

一般的に、上場会社の方が、インセンティブ料率は低いのです。理由は、会社のブランドがあるため、会社としてM&Aがしやすい環境を提供しているからです。（個人の能力より会社の能力でM&Aが成立していくという考え方）

その中で、ペアキャピタルは最大50%と言うインセンティブ料率で、かつ上場企業のブランドがあると言うかなり稀有な会社です。

従業員の頑張りに最大限報いたいという気持ちを感じますね。
その気持ちは、ストックオプション付与率が100%であることからも感じ取れます。

ペアキャピタルは激務か

転職を希望する方からいただく質問に多いのは、「激務ですか」という質問です。激務という点にフォーカスして解説をしていきます。

結論、ペアキャピタルは激務ですが、ワークライフバランスはとりやすいです

結論、ペアキャピタルは激務な部類の会社です。
会社のせいで激務というよりは、M&A仲介業務自体が激務になりやすい側面が強いと思います。

激務になる理由

ペアキャピタルに限った話ではありませんが、激務になる理由についても解説します。

理由は以下の3つです。

それぞれ解説していきます。

クライアントファーストが求められる仕事だから

ペアキャピタルは、M&A仲介会社として、高い水準のアドバイザリーサービスを提供しています。また、M&Aアドバイザリー以外にも、「業務提携コンサルティング」「企業再生支援」「資本政策・経営計画コンサルティング」のサービスも提供しているため、顧客について詳しく調べ、最適な提案がしていくことが求められます。そのような文脈では、既存の案件推進業務に加えて、顧客について徹底的に調べる時間が必要になります。

営業力が求められる会社だから

M&Aコンサルタントの仕事は、ダイナミックさがある魅力的な仕事ですが、一方で地道な営業活動が仕事の基本です。

そのため、案件の推進業務に加えて、DMや電話といった地道な営業活動を行わなければなりません。

「こんな地味な仕事はしたくない」という方には向いていない仕事です。「最初から最後までやり切ってやる」という気概を持っている方におすすめの仕事です。

激務な環境を求めている人が転職してくるから

仕事の思考性として、そもそも激務な環境を求めている方が転職してくることが理由として挙げられます。ガツガツ働いて、ガツガツ稼ぐたいという方にとっては、激務か否かなんて関係ないですからね。

ペアキャピタルに転職するには

M&A仲介業界に特化した転職エージェントである弊社が、ペアキャピタルに転職する方法を徹底的に解説します！

転職成功者の特徴と求める人物像

多くのM&A仲介会社は、金融系の営業職の経験を持っている方や、ゴリゴリの営業系の仕事で成果を出された方を採用しているイメージがあります。しかし、ペアキャピタルは、必ずしもそうではなく前職で営業経験を持っていない方も採用しています。

その意味では、M&Aに対する情熱を持っていらっしゃる方であれば平等に入社のチャンスはあるでしょう。

面接の流れ

ニューオールドキャピタルの選考フローは開示されておりませんが、弊社までお問い合わせいただければお伝えすることが可能です。

選考自体は比較的一般的なものなので、リラックスして臨みましょう。

ペアキャピタルの転職を優位に進める方法

ペアキャピタルの転職を優位に進めるためには、M&A業界に特化をしている転職エージェントを活用しましょう。M&A業界の内定を取るためには、業務理解が必須です。そのため、M&Aの仕事を経験しているキャリアアドバイザーを活用することが内定への近道です。