【2024年1月版】ニューオールドキャピタルへの転職対策まとめ（年収｜営業｜採用｜評判）

そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。

ニューオールドキャピタルは、日本M&Aセンター出身の栗原社長が設立したベンチャーM&A仲介会社です。まだ転職に関する情報が少ない同社の記事ですが、弊社がまとめて記載しておりますので、ぜひ最後までご覧ください。

以下の実績を持つ筆者が徹底解説します

数多くの転職エージェントが存在していますが、「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」が可能な会社はかなり少ないです。その中でも、弊社は大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社で勤務したことがあるため、業界では稀有な存在として認知していただいています。

ニューオールドキャピタルとは

ニューオールドキャピタルは、最大手M&A仲介会社の日本M&Aセンターで上席執行役員であった、栗原 弘行氏によって設立されたM&A仲介会社です。

2022年創業の若い会社ですが、すでに従業員が61名もおり、急成長を遂げている会社です。

ニューオールドキャピタルの会社概要

ニューオールドキャピタルの会社概要は以下の通りです。

創業者の栗原氏は、元々大手M&A仲介会社に勤務していた経歴の持ち主です。

ニューオールドキャピタルの事業内容

ニューオールドキャピタルは、以下の3つの事業を提供しています。

ニューオールドキャピタルと他社の大きな違いとして、M&A仲介事業を企業成長の一つの手段と捉えているところにあります。M&A仲介事業しか提供していない場合は、どんな経営課題があったとしても、最終的にはM&Aに着地させるしかないですよね。その点、ニューオールドキャピタルは、M&Aでなくても解決できるものは、M&A仲介以外のサービスをを提供していくことを基本思想としています。

現在は、3つしか事業がないですが、今後はもっと増やしていくことを想定しているようです。

M&A仲介事業

メインの事業はM&A仲介事業です。特徴としては、成長戦略型のM&Aが多いということが挙げられます。上記にも記載の通り、ニューオールドキャピタルは企業成長を支えるパートナーのような会社を目指しているため、成長戦略上M&Aが必要だと考えた方がM&Aを依頼されていることが推測されます。

経営人材の人材紹介事業

経営人材の人材紹介事業は、CXO人材紹介事業などと呼ばれ、近年トレンドになっています。 元々M&Aアドバイザーとして仕事をしていた私としては、ここの人材紹介領域は非常に伸び代と、M&A事業との親和性が高いと考えています。

理由は、M&Aで会社を売却したい経営者の理由には、「経営人材がいない」「任せられる人材がいない」という理由が非常に多いからです。また、買い手としても「会社を買収しても、買収後に経営する人材がいない」という方が多いからです。

M&A教育研修事業

M&Aアドバイザーをどのように育成していくかというのは、各社が非常に頭を悩ませている部分です。ニューオールドキャピタルは、M&A教育研修事業という観点から、そのニーズに応需されています。

直近のリリースによると、バトンズ（日本M&Aセンターが運営するプラットフォーム）がこの育成領域でこのサービスを採用しているようです。

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000116520.html

ニューオールドキャピタルの特徴

ニューオールドキャピタルの特徴は、以下の2つが挙げられます。

一つ一つ解説をしていきます。

日本M&Aセンター出身の優秀なアドバイザーが多数在籍

M&A仲介会社を選ぶ上で、どんな人と働くか、というのは自身の成長スピードと質に大きな影響を及ぼします。その点、ニューオールドキャピタルは、日本M&Aセンターで実力をつけてきた業界屈指のM&Aアドバイザーが多数在籍しているため、優秀な方に囲まれて仕事に取り組むことができます。

しかし、業界経験者の私からすると、ただ優秀な人が多いだけでは不十分であると考えております。ポイントは、人を育てる文化です。 経済合理性だけを考えると、自身の後輩や部下を教育しても、あまり自分の成績に反映されないからです。

だからこそ、経済合理性を超越して、「人を育てたい」「育成にやりがいを感じる」というような人が集まっている会社を選ぶべきです。 ニューオールドは、さまざまなところで育成プランや育てる文化について言及しており、未経験の方が入社するには最適な会社でしょう。

自社を成長戦略実現ファームと定義しており、M&A仲介だけではない点

この部分は、本記事ではすでに解説しているので、簡単に留めますが、M&Aをあくまで企業成長の手段として捉えているということが、他のM&A仲介会社との圧倒的な違いと考えられます。

私もM&Aアドバイザーとして仕事をしていた時には、経営者の方とお話をしている中で、「この会社こういうことをすればもっと伸びるのに」「こういう人材がいれば仕組みかできそうだな」ということがよくありました。 しかし、私が在籍していた会社はM&A仲介事業しか行っていなかったため、どんなな悩みを聞き出せたとしても、最終的にはM&Aをソリューションとして提供するしかなかったのです。この点は、もどかしさを感じることがしばしばありました。

ニューオールドキャピタルは、自社を成長戦略実現ファームと定義されています。同社に入社すれば、私が感じていた不甲斐なさのようなものを感じることなく、真に顧客の企業成長に向き合った仕事の仕方ができるでしょう。

社内で分業を進めている

ニューオールドキャピタルは、社内で分業を進め、M&Aアドバイザーが本来の仕事に集中しやすい環境を構築しています。

M&Aコンサルタントの働きやすさは、会社の業績向上にも直結するため、会社としては投資をして、効率的で洗練された環境を構築しています。

ニューオールドキャピタルの直近の業績

ニューオールドキャピタルは、未上場企業であるため、業績については非開示です。

しかし、2022年6月創業ですでに従業員が61名もいらっしゃることを考えると、急成長をされていることは推測されますね。

ニューオールドキャピタルの年収・福利厚生

ニューオールドキャピタルは、未上場企業であるため、年収については非開示です。

ですが、少数精鋭のビジネスモデルであるため、M&Aアドバイザーの平均年収は、非常に高いことが予想されますね。
情報開示があり次第、更新します。

福利厚生の観点では、必要最低限のものしか用意されていません。頑張れば稼げるという環境こそが福利厚生と言えると思います。

ニューオールドキャピタルのワークライフバランス

ニューオールドキャピタルは、ワークライフバランスがとりやすい会社であると言えます。もちろん、M&A仲介という仕事の特性上、案件の進捗次第では深夜まで仕事をしなければならないことはあるでしょう。

しかし、顧客のために残業することになるため、ハードワークすることは、労働上の納得感が高いと思うので、そこまでストレスにはならないでしょう。

ニューオールドキャピタルのオフィス所在地

ニューオールドキャピタルは、渋谷に本社を構えていらっしゃいます。

東京都渋谷区渋谷2丁目11番5号クロスオフィス渋谷メディオ

渋谷から日本全国の案件を対応されています。出張も多そうですね！

ニューオールドキャピタルの年収

ニューオールドキャピタルの年収について解説を行います。同社は、未上場企業であるため、会社として平均年収データは開示しておりません。したがって、筆者の考察や噂も含まれることをご承知おきください。

ニューオールドキャピタルの平均年収は？

ニューオールドキャピタルは、未上場企業であるため、会社として平均年収を公開しておりません。

しかし、筆者の考察によれば、M&Aアドバイザーの職種に限っては、少なくとも平均年収は2,000万円以上であると考えられます。理由としては、ニューオールドキャピタルのM&Aアドバイザーには、日本M&Aアドバイザーでトップクラスの成果を出されていた方が含まれているからです。

日本M&Aセンターのトップクラスのアドバイザーの方は、年収5,000万円から1億円はあるはずなので、ニューオールドキャピタルでも即戦力として活躍されていることを考えると、すでにそれくらいの年収があると考えられます。

高収入が実現できる理由は？

ニューオールドキャピタルが高収入を実現できる理由は、以下の2つが考えられます。

一つ一つ解説をしていきます。

インセンティブの充実

これは、ニューオールドキャピタルに限ったことではありませんが、業界としてインセンティブ制度が充実しています。ニューオールドキャピタルももちろんインセンティブ制度があり、成果を出せば無限に稼ぐことができる貴重な環境となっています。

育成制度の充実

ニューオールドキャピタルは、最も育成制度が充実している会社と言っても過言ではありません。 3ヶ月で一人前になれることを目指す、独自プログラムがあったり、上長との1on1面談も定期的に開催しているようです。

M&Aアドバイザーとして仕事をしていると、忙しさのあまり、上席とのやりとりが浅くなっていまい、未経験の方だと孤独を感じることもあると思いますが、ニューオールドキャピタルにおいては全くそういうことはなさそうです。

育成制度が充実していることにより、入社後早期に案件を成約させることができるので、平均年収の底上げ、労働満足度の向上が考えられます。

ニューオールドキャピタルは激務か

転職を希望する方からいただく質問に多いのは、「激務ですか」という質問です。激務という点にフォーカスして解説をしていきます。

結論、ニューオールドキャピタルは激務ですが、ワークライフバランスはとりやすいです

結論、ニューオールドキャピタルは激務な部類の会社です。
会社のせいで激務というよりは、M&A仲介業務自体が激務になりやすい側面が強いと思います。

激務になる理由

ニューオールドキャピタルに限った話ではありませんが、激務になる理由についても解説します。

理由は以下の3つです。

それぞれ解説していきます。

クライアントファーストが求められる仕事だから

激務になる理由としては、これが一番大きいでしょう。クライアントファーストになるつまり、案件の進捗次第で概ね働き方も決まるということです。

一方で、激務になっている＝案件が進んでいるとも解釈できます。したがって、ワクワク感を持ちながらハードワークすることができるので、労働上の納得感は高いと感じるでしょう。

また、ニューオールドキャピタルは、真にクライアントの企業成長のために仕事をするため、他のM&A仲介会社よりもより深い提案と深い理解が求められるでしょう。

営業力が求められる会社だから

M&Aコンサルタントの仕事は、ダイナミックさがある魅力的な仕事ですが、一方で地道な営業活動が仕事の基本です。

そのため、案件の推進業務に加えて、DMや電話といった地道な営業活動を行わなければなりません。

「こんな地味な仕事はしたくない」という方には向いていない仕事です。「最初から最後までやり切ってやる」という気概を持っている方におすすめの仕事です。

激務な環境を求めている人が転職してくるから

仕事の思考性として、そもそも激務な環境を求めている方が転職してくることが理由として挙げられます。ガツガツ働いて、ガツガツ稼ぐたいという方にとっては、激務か否かなんて関係ないですからね。

ニューオールドキャピタルに転職するには

M&A仲介業界に特化した転職エージェントである弊社が、ニューオールドキャピタルに転職する方法を徹底的に解説します！

転職成功者の特徴と求める人物像

ニューオールドキャピタルのアドバイザー紹介ページを見ると、以下のようなバックグラウンドを持つ方が転職されていることがわかります。他のM&A仲介会社と比較しても、非常に門戸が広いという印象です。

過去の経歴には、営業経験がない方もジョインされております。

内部の方に話を聞くと、未経験でもすぐに結果を出されているようなので、ニューオールドキャピタルの育成ノウハウは目を見張るものがあると感じます。

面接の流れ

ニューオールドキャピタルの選考フローは開示されておりませんが、弊社までお問い合わせいただければお伝えすることが可能です。

選考自体は比較的一般的なものなので、リラックスして臨みましょう。

ニューオールドキャピタルの転職を優位に進める方法

ニューオールドキャピタルの転職を優位に進めるためには、M&A業界に特化をしている転職エージェントを活用しましょう。M&A業界の内定を取るためには、業務理解が必須です。そのため、M&Aの仕事を経験しているキャリアアドバイザーを活用することが内定への近道です。

まとめ

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