【2024年最新】M&Aロイヤルアドバイザリーへの転職対策まとめ（どんな会社か｜年収｜未経験｜採用｜求人）

そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。

M&Aロイヤルアドバイザリーは今最も注目を集めているM&A仲介ベンチャー企業です。創業メンバーは、M&Aキャピタルパートナーズのトップ営業の方たちとなっています。

数多くの転職エージェントが存在していますが、「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」が可能な会社はかなり少ないです。その中でも、弊社は大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社で勤務したことがあるため、業界では稀有な存在として認知していただいています。

M&Aロイヤルアドバイザリーとは

M&Aロイヤルアドバイザリーは、大手M&A仲介会社のM&Aキャピタルパートナーズでトップの成績を出していた、橋場 涼氏によって設立されたM&A仲介会社です。

M&Aキャピタルパートナーズ仕込みの、質の高いM&Aコンサルティング能力と、徹底的な効率化、分業化により急成長しているベンチャーM&A仲介会社界隈ではかなり注目度の高い会社です。

同社への転職を目指す方に向けて、徹底的に解説していきます！

M&Aロイヤルアドバイザリーの会社概要

M&Aロイヤルアドバイザリーの会社概要は、以下のとおりです。

会社名	M＆Aロイヤルアドバイザリー株式会社
代表取締役	代表取締役社長　　 橋場 涼 代表取締役　　　 　荒川 有理
設立	2021年11月
従業員数	97名（2024年4月1日時点）
住所	本社 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館 20階 日本橋オフィス 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町1-5 PMO日本橋江戸通4階 大阪支社 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階 2-2号室
ホームページ	https://ma-la.co.jp/
連絡先	03-6269-3040
通称	MALA ロイヤル
事業内容	M&A仲介事業

2021年11月の創業ですでに、従業員が79名もいらっしゃる、驚異的な成長率を見せていている会社です。しかも、M&Aコンサルタントが30名、バックオフィスが50名という構成であり、M&Aコンサルタントの方が本当に働きやすい環境が構築されています。

成長の秘訣など、詳しく解説していきます。

M&Aロイヤルアドバイザリーの事業内容

M&Aロイヤルアドバイザリーは、M&A仲介業を行う会社です。M&A仲介業とは、会社を売却したいオーナーと買収したい経営者をマッチングさせ、必要なM&Aの手続きを進めるものです。

M&A仲介会社の多くが主戦場としているのが、後継者不在問題に由来するM&Aのマーケットです。

M&Aロイヤルアドバイザリーのホームページにも記載がありますが、日本を支えている企業の99.7%が中小企業で、その中小企業の3社に１社が後継者不在といわれているのです。

このビッグマーケットで、高いサービスを提供しているのがM&Aロイヤルアドバイザリーです。

M&Aロイヤルアドバイザリーの特徴

M&Aロイヤルアドバイザリーは、未上場企業であるため、定量的なデータが少ないため、筆者が考える同社の特徴を解説していきます。

筆者が考える、同社の特徴は、従業員の構成にあります。約80名の従業員のうち、30名がM&Aコンサルタント、50名がバックオフィスという構成です。
私が知る限り、大手からベンチャーすべてのM&A仲介会社を調べても、このような構成になっている会社はないと思います。

しかも、30名のM&Aコンサルタントの内、10名は大手M&A仲介会社で圧倒的な成果を上げた業界経験者の方であり、未経験でM&Aロイヤルアドバイザリーに転職する方は、この業界の強者コンサルタントから徹底的な指導を受けて、M&Aコンサルタントとして成長をすることが可能です。

このような従業員構成にすることで、M&Aコンサルタントの方は、本来のM&Aアドバイザリー業務に集中することができるため、より顧客に寄り添った本質的な業務を行うことが可能です。

M&Aロイヤルアドバイザリーの直近の業績

M&Aロイヤルアドバイザリーは、未上場企業であるため、業績については非開示です。

しかし、従業員数の伸びから推測すると、かなりのスピードで急成長していることが想定されますね。

M&Aロイヤルアドバイザリーの年収・福利厚生

M&Aロイヤルアドバイザリーは、未上場企業であるため、年収については非開示です。

ですが、少数精鋭のビジネスモデルであるため、M&Aアドバイザーの平均年収は、M&Aキャピタルパートナーズの年収も凌駕するような高年収であることが予想されますね。
詳しくは後述しています。

福利厚生の観点では、必要最低限のものしか用意されていません。頑張れば稼げるという環境こそが福利厚生と言えると思います。

M&Aロイヤルアドバイザリーのワークライフバランス

M&Aロイヤルアドバイザリーは、ワークライフバランスがとりやすい会社であると言えます。もちろん、M&A仲介という仕事の特性上、案件の進捗次第では深夜まで仕事をしなければならないことはあるでしょう。

しかし、顧客のために残業したり、ハードワークすることは、労働上の納得感が高いと思うので、そこまでストレスにはならないでしょう。

その上、M&Aロイヤルアドバイザリーは、M&Aコンサルタントよりもバックオフィスの方が多いという従業員構成です。よって、M&Aアドバイザーは、本来するべき顧客のために時間を使うことができるため、無駄な残業などはかなり少ないと思われます。

M&Aロイヤルアドバイザリーの各オフィス所在地

M&Aロイヤルアドバイザリーは、東京都内に2箇所、大阪に1箇所のオフィスを有しています。

本社
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-3 丸の内トラストタワー本館 20階

日本橋オフィス
〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町1-5 PMO日本橋江戸通4階

大阪支社
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階 2-2号室

都内2箇所にオフィスを構えているのは珍しい構図ですね。それぞれの役割などは、弊社までお問い合わせください。

M&Aロイヤルアドバイザリーの年収

M&Aロイヤルアドバイザリーの年収について解説を行います。同社は、未上場企業であるため、会社として平均年収データは開示しておりません。したがって、筆者の考察や噂も含まれることをご承知おきください。

M&Aロイヤルアドバイザリーの平均年収は？

M&Aロイヤルアドバイザリーは、未上場企業であるため、会社として平均年収を公開しておりません。

しかし、筆者の考察によれば、M&Aアドバイザーの職種に限っては、少なくとも平均年収は3,000万円以上であると考えれらます。その理由は、M&AロイヤルアドバイザリーのM&Aアドバイザーの方の多くが、M&Aキャピタルパートナーズのトップコンサルタントとして長年活躍されていた方々であるためです。M&Aキャピタルパートナーズのトップコンサルタントの方は、年収1億円以上稼いでいるのです。そんな凄腕の持ち主が多く在籍しているM&Aロイヤルアドバイザリーにおいては、M&Aキャピタルパートナーズの平均年収約3,000万円以上はあるのではないかと考えています。

高収入が実現できる理由は？

M&Aロイヤルアドバイザリーが高収入を実現できる理由は、以下の3つが考えられます。

一つ一つ解説をしていきます。

インセンティブ制度の充実

M&Aロイヤルアドバイザリーに限った話ではありませんが、業界慣習的にインセンティブ制度が非常に充実しています。 インセンティブ料率の具体的な数字は、対外的には出されていないため、ここに記載することはできませんが、業界平均値としては個人の売上の約20%がインセンティブとして振り込まれます。

したがって、手数料1億円の案件を決めた場合、2,000万円ものインセンティブが支払われることになります！

「人力」で着実かつ徹底的な効率化が行われている

M&A仲介業務の効率化は、さまざまな会社がさまざまな切り口で行ってきました。 業界のリーディングカンパニーである、日本M&Aセンターは、社内で売り手と買い手を分けることで、効率化を実現。M&A総合研究所は、AIやDXを積極的に活用することで効率化を実現しています。

その中で、M&Aロイヤルアドバイザリーは、人力と分業制によって、効率化を実現しています。人が動くので、効率化の実現性は他者と比較して圧倒的に高いのが特徴だと思います。

具体的には、M&Aアドバイザーは本来行わなければならない、顧客との折衝の準備やスキームの検討に最大限時間を使えるように、必ずしもM&Aアドバイザーがやらなくても良い業務については、社内外注できるような仕組みが出来上がっています。

会社運営の観点では、バックオフィスの方の人件費分固定費が上がるため、M&Aアドバイザーとしての自信がないと取れない戦略ですよね。

M&A仲介マーケットが活況

M&A仲介業界は、日本唯一の成長産業とも言われるくらいに、安定的な成長をしています。その成長を牽引してきた、後継者不在問題は深刻な問題で、中小企業の3社に１社が後継者不在と言われており、かつ全企業のうち中小企業が占める割合は、99.7%です。よって、日本の会社の1/3が後継者不在問題を抱えていると言っても過言ではないでのです。どれだけのポテンシャルを秘めた産業かがよく分かりますね

M&Aロイヤルアドバイザリーは激務か

転職を希望する方からいただく質問に多いのは、「激務ですか」という質問です。激務という点にフォーカスして解説をしていきます。

結論、M&Aロイヤルアドバイザリーは激務ですが、ワークライフバランスはとりやすいです

結論、案件の進捗次第では激務になるものの、徹底的な分業制をとっているM&Aロイヤルアドバイザリーにおいては、恒常的に激務になるということはあまりないでしょう。

根本的に考えて、激務になる理由は、M&Aアドバイザーが行わなければならない膨大な事務作業と、DMや電話などの地道な営業活動に多くの時間を割かなければならないからです。

つまり、M&Aロイヤルアドバイザリーでは、事務作業や地道な営業活動は社内外注してM&Aアドバイザーがメインでやる必要ないため、時間の自由度が極めて高いのです。したがって、激務にはなりにくいでしょう。

一方で、案件が佳境に差し掛かり、一分一秒でも仕事を早く進めなければならない時には、睡眠時間を削ってでも仕事をしなければなりません。

激務になる理由

M&Aロイヤルアドバイザリー限った話ではありませんが、激務になる理由についても解説します。

理由は以下の3つです。

それぞれ解説していきます。

クライアントファーストが求められる仕事だから

激務になる理由としては、これが一番大きいでしょう。特に、橋場社長のメッセージには、冒頭「すべてのクライアントに忠誠（Loyal）を尽くします。」というメッセージが書かれており、それは社名の由来にもなっています。真に顧客に寄り添うことが求められる仕事だからこそ、どうしても、自分の都合を犠牲にして顧客に尽くさなければならない場面も出てきます。

激務な環境を求めている人が転職してくるから

仕事の志向性として、そもそも激務な環境を求めている方が転職してくることが理由として挙げられます。ガツガツ働いて、ガツガツ稼ぐたいという方にとっては、激務か否かなんて関係ないですからね。

M&Aロイヤルアドバイザリーに転職するには

M&A仲介業界に特化した転職エージェントである弊社が、M&Aロイヤルアドバイザリーに転職する方法を徹底的に解説します！

M&Aロイヤルアドバイザリーへ興味のある方は、代表取締役の橋場様へのインタビュー内容についてもご覧ください。

⇒M&Aロイヤルアドバイザリー社長へ独占インタビュー！どこよりもM&Aの「誠実」さで勝負

転職成功者の特徴

M&Aロイヤルアドバイザリーに転職したい方は、まず、現職で圧倒的な成果を残すことを意識しましょう。営業成績や新規のアポイント数でもなんでも良いので、組織の中で1番になることに注力してください。

また、M&Aロイヤルアドバイザリーは業務拡大のために、M&A仲介業務経験者の採用を積極的に行っています。
現職でも活躍しているけれども、会社の成長を自分が担っているんだというような、ベンチャーフェイズならではのやりがいを味わうことができます。

M&Aコンサルタントとしての実力に自信がある方は選考に挑戦しましょう

面接の流れ

M&Aロイヤルアドバイザリーの選考の流れは、以下のとおりです。

書類選考→一次面接→二次面接→会食→内定

面接の流れは、M&Aキャピタルパートナーズと似ていますね。最も見られているところは、オーナー企業の経営者を相手にするコミュニケーション能力があるです。また、M&A仲介経験者の場合は、その実力をより深く見られるでしょう。

M&Aロイヤルアドバイザリーの転職を優位に進める方法

M&Aロイヤルアドバイザリーの転職を優位に進めるためには、M&A業界に特化をしている転職エージェントを活用しましょう。M&A業界の内定を取るためには、業務理解が必須です。そのため、M&Aの仕事を経験しているキャリアアドバイザーを活用することが内定への近道です。