ユニークボックス CMO
大冨 翔太郎（おおとみ しょうたろう）
新卒で大手M&A仲介会社である株式会社ストライクに入社。入社後は30件以上のM&A案件を手掛け、同社において成績上位者として表彰を受けるとともに、最年少での昇進を果たすなど数々の実績を残す。2023年5月に独立し、代表である梶川とともに合同会社ユニークボックスを設立。若手の未経験者から経営層に至るまで、多様な層の転職支援を手掛け、豊富な実績を築いている。
M&A業界は、高収入が期待できる人気の転職先として注目を集めています。中でも業界最大手の日本M&Aセンターは、累計9,000件を超える成約実績と年間売上441億円を誇る優良企業です。
しかし、その一方で「激務」という評判も根強く、転職を検討する方の間で話題となっています。
本記事では、日本M&Aセンターが激務といわれる背景を、成果報酬型の評価制度や業務特性から詳しく解説します。
また、実際の労働環境や教育制度、福利厚生など、働く環境の実態についても、社員や顧客の声を交えながら具体的にお伝えします。さらに、転職に向けた準備のポイントや、求められる人材像についても詳しく紹介します。
M&A業界、とくに日本M&Aセンターへの転職を検討されている方は、本記事で紹介する情報をもとに、自身のキャリアプランや働き方の希望と照らし合わせながら、転職の判断材料としてください。
また、M&A業界特化型の転職エージェント「ユニークボックス」の活用も併せてご検討ください。
Q
日本M&Aセンターはどんな会社？
A
日本M&Aセンターは、M&A業界におけるリーディングカンパニーの1社です。歴史も一番長く、売上高、従業員数、ともに圧倒的No.1の実績があります。社内の体制や仕組みづくり、教育体制も整っております。M&A未経験の方にとっては、安心して働ける環境が整っておりますので、おすすめです。
関連記事：日本M&Aセンターへの転職対策まとめ
Q
日本M&Aセンターは激務？
A
日本M&Aセンターでは、基本給に加えて成果に応じた上限なしのインセンティブ制度を採用しています。中途採用の場合は入社初年度からノルマがあるため、この目標達成へのプレッシャーは決して小さくありません。
また残業時間は月平均75時間と報告されており、一般企業と比べて長時間労働の傾向が顕著です。
ただし、働き方は自分で決められるため、直行直帰や労働時間の調整が可能です。
Q
日本M&Aセンターのノルマは？
A
日本M&Aセンターは、M&A業界をリードする企業として高い年収と成長機会を提供する一方で、厳しい成果主義の文化を持つことでも知られています。
成果主義の評価制度は確かに厳しく、とくに営業職では数値目標が設定されます。ノルマの達成には相当の努力が必要です。
しかし、成果が上がらない社員に対しても、一方的な解雇は基本的にないと考えて良いでしょう。
目次
M&A仲介業界は一般的に激務である
M&A仲介業界は高収入が期待できる一方で、激務な業界としても知られています。その背景には、業界特有の評価制度や業務特性が関係しています。主な理由は以下の4つです。
- 成果報酬型の評価制度による継続的なプレッシャー
- 高度な専門性と継続的な学習が必要
- 複雑で長期にわたる業務プロセス
- 厳しい時間的制約への対応
成果報酬型の評価制度による継続的なプレッシャー
M&A業界では、基本給に加えてインセンティブが収入の大きな部分を占めています。成約実績が直接的に年収に影響するため、アドバイザーはつねに成果を出し続けるプレッシャーにさらされます。
また、新規案件の獲得には地道な営業活動が欠かせず、この継続的な成果追求の仕組みが精神的な負担となることもあります。
高度な専門性と継続的な学習が必要
M&Aの実務では、財務や法務の専門知識はもちろん、各業界への深い理解も求められます。これらの知識は日々アップデートが必要で、実務をこなしながら継続的な学習も欠かせません。
専門性の高さと知識のアップデートがつねに必要な点も、業務負担を大きくする要因となっています。
複雑で長期にわたる業務プロセス
M&A案件は通常、完了までに半年から1年以上かかる長期的なプロジェクトです。その間、アドバイザーは複数の案件を同時に進行させることが一般的です。
各案件のさまざまな段階で綿密な調整が必要となり、この複雑な業務プロセスの管理が大きな負担となっています。
厳しい時間的制約への対応
取引先との調整には予想以上の時間がかかることが多く、スケジュール管理が難しい業務です。とくに繁忙期には残業が増加し、取引先の要望に応じて休日対応が必要になることもあります。この不規則な働き方も、M&A業界が激務とされる大きな理由の一つです。
また、次の記事ではM&A業界の実情を詳しく解説しているため、ぜひ参考にしてください。
→【徹底調査】M&A業界は激務？理由や業務内容、転職するメリットを解説
M&A業界特化型転職エージェントのユニークボックスでは、M&A仲介会社出身のキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を支援します。お気軽にご相談ください。
無料で転職相談してみる日本M&Aセンターは激務？その理由とは
日本M&Aセンターは、M&A仲介業界をリードする大手企業として知られ、累計9,000件を超えるM&A成約実績を誇ります。
年間売上441億円、経常利益165億円という業績からも、業界トップクラスの存在感を示しています。
しかし、高収入が期待できる一方で「激務」という評判もあるため、転職先として検討している方は気になるところでしょう。
ここでは、日本M&Aセンターが「激務」といわれる理由を紹介します。
営業成績に基づくインセンティブ制度があるため
日本M&Aセンターでは、基本給に加えて成果に応じた上限なしのインセンティブ制度を採用しています。
エンゲージによると、M&Aアドバイザーの年収は平均1,331万円（平均年齢34歳）と高水準ですが、この金額の大きな部分をインセンティブが占めています。
初契約獲得までの平均期間は5.2ヶ月（2023年8月時点）、初成約までは11.5ヶ月（2023年8月時点）かかるとされ、この期間をどう乗り越えるかが重要です。
中途採用者のM&Aアドバイザーの想定初年度年収は、500〜1,200万円と幅広く設定されており、成果次第で大きく変動します。
また、中途採用の場合は入社初年度からノルマがあるため、この目標達成へのプレッシャーは決して小さくありません。
残業時間が長くなる傾向にあるから
エンゲージによると、日本M&Aセンターの残業時間は月平均75時間と報告されており、一般企業と比べて長時間労働の傾向が顕著です。
ただし、働き方は自分で決められるため、直行直帰や労働時間の調整が可能です。年間休日は123日で、週休2日制を採用しています。
このように一定の柔軟性は確保されていますが、案件の状況や顧客との調整により、実質的な労働時間は増加しがちです。
初年度はとくに業務のキャッチアップに時間がかかるため、どうしても長時間労働になりやすい傾向があります。
M&A業界での転職を検討している方は、高収入と引き換えに求められる労働環境についても、しっかりと理解したうえで判断することをおすすめします。
M&A業界特化型転職エージェントのユニークボックスでは、M&A仲介会社出身のキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を支援します。お気軽にご相談ください。
無料で転職相談してみる日本M&Aセンターの基本情報
出典：日本M&Aセンター
日本M&Aセンターは、1991年の創業以来、中堅・中小企業のM&A支援において、業界をリードしてきた企業です。M&A仲介業界で4年連続ギネス世界記録™に認定されるなど、圧倒的な成約実績を誇ります。
国内7拠点（東京、大阪、名古屋、福岡、広島、札幌、沖縄）と、アジア5拠点（シンガポール、インドネシア、ベトナム、マレーシア、タイ）を展開し、グローバルな支援体制を整えています。
M&A仲介を中心に、PMI支援・企業評価・上場支援・企業再生支援など、幅広いサービスを展開。経験豊富なコンサルタントと専門家チームにより、クライアントの多様なニーズに応える高品質なサービスを提供しています。
日本M&Aセンターの強み
M&A業界をリードする日本M&Aセンターは、独自のネットワークと専門性の高いサービス提供により、高い成長を遂げています。
2024年3月期には売上441億円、経常利益165億円を達成し、累計9,000件を超える成約実績を持つ業界大手です。ここでは、同社の特徴的な強みを3つの観点から解説します。
1. 国内最大級のM&A情報ネットワーク
全国の金融機関や専門家との強固なネットワークにより、質の高いM&A案件情報を収集できる体制を構築しています。
【金融機関との強固な連携】
- 地方銀行：97行（全体の9割以上）
- 大手金融機関：野村證券、大和証券、三菱UFJ銀行などと提携
【専門家との緊密な協力体制】
- 会計事務所：1,022所と提携
- 士業専門家：1,700以上の事務所とネットワークを構築
- 商工会議所：全国主要都市との連携
2. 充実した専門家サポート体制
M&Aの成功には、法務、財務、税務など多岐にわたる専門知識が必要です。日本M&Aセンターでは、豊富な実務経験を持つ専門家チームが、案件の初期段階から完了まで一貫してサポートします。
【40名超の士業専門家チーム】
- 弁護士・司法書士による法務サポート
- 公認会計士・税理士による会計・税務支援
- 1案件につき専門家チームを配置
3. テクノロジー活用による高度な支援
蓄積されたM&Aのノウハウと最新テクノロジーを組み合わせることで、より効率的で精度の高いM&Aマッチングを実現しています。AIを活用した分析により、従来の手法では見つけにくかった案件機会の発掘にも成功しています。
M&A業界特化型転職エージェントのユニークボックスでは、M&A仲介会社出身のキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を支援します。お気軽にご相談ください。
無料で転職相談してみる日本M&Aセンターではクビになる？ノルマや実態について解説
日本M&Aセンターは、M&A業界をリードする企業として高い年収と成長機会を提供する一方で、厳しい成果主義の文化を持つことでも知られています。
そのため、同社への転職を検討する方の中には、「ノルマが達成できなければクビになるのではないか」と不安に思う方もいるでしょう。
成果主義の評価制度は確かに厳しく、とくに営業職では数値目標が設定されます。ノルマの達成には相当の努力が必要です。
しかし、成果が上がらない社員に対しても、一方的な解雇は基本的にないと考えて良いでしょう。ただし、ノルマを長期間達成できない場合や、営業成績が著しく低い状態が続いている場合は社内に居づらくなる可能性もあります。
無料で転職相談してみる日本M&Aセンターはやばい？世間における評判や口コミについて
日本M&Aセンターに対する評判は、働く社員と取引先それぞれの視点で異なります。実態に迫るため、両者の声を詳しく分析していきましょう。
社員からの評価
日本M&Aセンターの社員からは、成果主義の文化と柔軟な働き方に関する意見が寄せられています。部署によってはリモートワークが可能で、勤務時間も比較的自由に調整できる一方、数字への厳しさを指摘する声も目立ちます。
社員構成を見ると、以下のような特徴が浮かび上がります。
- 男女比：男性74%、女性26%（2023年4月1日時点）
- 平均年齢：34.5歳と若手中心（2023年4月1日時点）
- 中途採用が大半（859名）を占める（2023年4月1日時点）
- 金融業界出身者が44%（2023年4月1日時点）
特筆すべきは、直近3年間の新卒定着率75.9%（2023年3月末時点）、産休・育休復帰率100%（2022年度） という数字で、一定の働きやすさが確保されていることがうかがえます。
また、入社後のキャリアパスも明確で、初契約獲得まで平均5.2ヶ月、初成約まで11.5ヶ月 （2023年8月時点）というペースで成長できる環境です。
先輩社員のインタビューからは、高いモチベーションと切磋琢磨できる環境が整っていることがわかります。
顧客からの評価
福島県の建設工事会社・東北鈴木（売上高約4億円）が、神奈川県の市川電設（売上高約15億円）へ譲渡されたM&A事例では、40代の若手経営者である鈴木社長が、譲渡後も社長として経営を継続しています。
両社の強みが異なり（建物関連工事と送電・土木工事）、技術面での相乗効果が期待できたことが、M&A成功の大きな要因となりました。
日本M&Aセンターは、豊富な情報ネットワークを活かした企業紹介と、企業の強みの可視化で、このマッチングをサポートしたことが評価されています。
この事例は、「会社を成長させるための戦略としてのM&A」という新しい選択肢を示しており、経営者の引退を前提としない、成長戦略の一環としてのM&A活用の好例といえます。
また、以下の記事では日本M&Aセンターの評判や口コミをさらに詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。
→日本M&Aセンターの評判や口コミは？怪しい？年収や福利厚生、働いている人の声をもとに解説
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無料で転職相談してみる日本M&Aセンターは働きやすい？教育制度、離職率やワークライフバランスについて
日本M&Aセンターは、M&A業界における激務のイメージがある一方で、充実した福利厚生と教育制度を両立させています。
自己裁量の大きな働き方が可能であり、成果に応じた高収入も期待できる環境です。ここでは、実際の働きやすさについて、データと制度の両面から詳しく解説します。
人材構成
社員構成を見ると、平均年齢34.5歳という若い組織で、中途入社が大半を占めています。中途社員859名に対し新卒141名という比率は、さまざまなバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境であることがわかります。
とくに注目すべきは、新卒定着率75.9%・産休・育休復帰率100%・女性管理職比率15.1%という数値です。これらは、厳しい業界の中でも、働きやすい環境づくりが進んでいることを示しています。
金融業界出身者が44%を占める点からも、専門性の高い人材が長期的なキャリアを描ける職場であることがわかります。
充実した福利厚生制度
同社の福利厚生は、社員の生活基盤を支える制度から、モチベーション向上のための報奨制度まで、幅広く整備されています。
中途入社者向けの転職成功祝い金100万円をはじめ、確定拠出年金制度や持株会制度など、将来を見据えた資産形成支援も充実。持株会では会社から10%の奨励金が加算され、社員の長期的な資産形成を後押ししています。
育児との両立支援としては、小学4年生までの短時間勤務制度やベビーシッター費用の半額補助など、家庭との両立をサポートする制度も整っています。
さらに、業績達成者パーティーや優秀社員海外視察など、成果を上げた社員を積極的に評価・表彰する制度があります。また、部署を超えたコミュニケーションを促進するMA6（部活動）の推進など、働きがいを高める取り組みも実施されています。
日本M&Aセンターの離職率
日本M&Aセンターの離職率は年々上昇傾向にあり、直近5年間の推移は以下のとおりです。
- 2019年度：12.6%
- 2020年度：11.2%
- 2021年度：15.1%
- 2022年度：14.9%
- 2023年度：17.0%
厚生労働省の令和４年度の雇用動向調査結果によると、一般労働者の離職率は約12％と報告されており、日本M&Aセンターの離職率は若干高めであることがわかります。
ただし、M&A業界では、経験を積んだあとに転職するケースも少なくありません。日本M&Aセンターでの経験は、キャリアアップの足がかりとして、計画的な転職も離職率に影響を与えていると言えます。
日本M&Aセンターのワークライフバランスについて
日本M&Aセンターのワークライフバランスは、個人の時間管理に委ねられる部分が大きいのが特徴です。以下のような充実した休暇制度と産休・育休制度が整備され、産休後の復職率は100%を達成しているなど、制度面での支援は手厚く整えられています。
【年間休日と休暇体系】（M&Aコンサルタントの場合）
- 週休2日制（年間休日123日）
- 夏季休暇（2日間）
- 年末年始休暇（12/30～1/4）
- 有給休暇（最大20日）
- 産前産後休暇
- 子の看護休暇
- 介護休暇
- 生理休暇
- 裁判員休暇
- 慶弔休暇
一方で、案件の状況によっては休日出勤や残業が発生することもあり、とくに繁忙期は業務量が増加する傾向にあります。また、成果主義の評価制度により、心理的なプレッシャーを感じる場面も少なくありません。
M&A業界特有の不規則な業務サイクルに対応できるかどうかが、働きやすさを左右する重要な要素となるでしょう。
日本M&Aセンターの教育制度について
日本M&Aセンターは「人材ファースト」を掲げ、未経験者でも成長できる教育体制を整備しています。300日で一人前のプロフェッショナルを育成する独自のプログラムにより、業界未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。
日本M&Aセンターの教育制度の特徴は以下のとおりです。
【体系的な研修プログラム】
- 階層別に設計された詳細なカリキュラム
- M&Aの基礎から実践まで段階的に学習
- 企業評価や概要書作成など、実務に直結したトレーニング
- 30年以上の実績から体系化されたノウハウ
【業界最大級のOJT環境】
- 年間1,146件の成約実績を活かした実践的な学習
- 実案件での経験を通じた成長機会
- 国内最大のM&Aデータベースへのアクセス
【キャリア形成の特徴】
- 早期から案件主担当として活動
- 年齢や経験にとらわれない評価制度
- 豊富な案件数による急速なスキルアップ
- 個人の成長に合わせた段階的な権限委譲
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無料で転職相談してみる日本M&Aセンターに就職・転職するためには
日本M&Aセンターは、M&A業界のリーディングカンパニーとして、新卒・中途採用ともに人気の高い企業です。採用倍率は公表されていませんが、新卒採用では100倍を超えると推測され、かなりの難関といえます。
とくに、早慶・MARCHなど難関大学出身者が多く、高い競争率となっています。
求められる人材像とスキル
同社が重視するのは、「論語と算盤」という考え方です。これは、人間的な魅力やパッションと、戦略的思考力やロジカルシンキングの両方を兼ね備えた人材を指します。
また、ステークホルダーを巻き込んでチームを統合するリーダーシップや、M&Aを通じた社会貢献への強い意識も重要視されています。
中途採用では、金融業界からの転職者が44%を占めており、M&A関連の知識や経験が評価されます。ただし、業界未経験者でも、顧客志向の姿勢や成長意欲が高く評価されれば、採用のチャンスはあります。
効果的な準備と対策
採用選考を突破するためには、入念な準備が必要です。M&A業界の知識はもちろん、財務・会計の基礎理解や業界動向のリサーチも重要です。とくに、同社が求める「社会貢献性の高い仕事への意欲」や「お客様ファーストの姿勢」をアピールできると良いでしょう。
転職を検討する際は、M&A業界特化型の転職エージェント「ユニークボックス」の活用がおすすめです。同サービスでは、M&A仲介会社出身のキャリアアドバイザーが業界・企業分析から面接対策、年収交渉まで、専門的なサポートを実施しています。
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- M&A業界特化型転職エージェント
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