株式会社M&Aコンサルティングの年収は？事業内容や採用情報も紹介

そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。

数多くの転職エージェントが存在していますが、「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」が可能な会社はかなり少ないです。その中でも、弊社は大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社で勤務したことがあるため、業界では稀有な存在として認知していただいています。

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M&Aコンサルティングの平均年収は1,200万円

株式会社M&Aコンサルティングの平均年収は、約1,200万です。

年収は「固定給＋インセンティブ（上限なし）＋業績連動賞与（年4回、上限なし）」で構成されており、年齢やポジション別の詳細な年収データは公開されていません。

厚生労働省の職業情報提供サイトによると、「M&Aマネージャー、M&Aコンサルタント/M&Aアドバイザー」の平均年収は以下のとおりです。

出典：厚生労働省｜職業情報提供サイト

M&Aコンサルティングの平均年収は、全国平均はもちろん、東京都の平均をも上回っていることがわかります。

高収入の理由はインセンティブ制度にあり、手数料売上高の約20%がインセンティブとして還元されるため、実績を上げれば上げるほど収入が増える仕組みです。

新卒者の年収も幅広く、1年目の年収幅は500万円〜3,000万円で、実力次第では入社初年度から高収入を得られる可能性があります。

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競合他社との平均年収の比較

M&A業界は成果報酬が一般的であり、個人の成績やインセンティブ、業績連動賞与によって各社の平均年収に差が生じています。

ここでは、以下3社の平均年収を解説します。

株式会社M&A総合研究所

株式会社M&A総合研究所は、2018年の設立以来、中堅・中小企業向けのM&A仲介と事業継承コンサルティングに特化し、短期間で東証プライム市場への上場を果たすなど、目覚ましい発展を遂げています。

M&A総合研究所の平均年収は、以下のとおりです。

（在籍2年超、アドバイザー2022年9月期実績）

M&A総合研究所平均年収は、業界の中でもトップクラスといえるでしょう。

高収入の理由は、DXによる業務効率化と成果主義の報酬体系があげられます。

DXによる経費削減で高水準のインセンティブ率を実現し、 仕事で成果を出すことで評価と給与にしっかり反映しています。

出典：株式会社M&A総合研究所

インテグループ株式会社

インテグループ株式会社は、2007年6月に設立された中堅・中小企業向けのM&A仲介会社です。

最近では、東証グロース市場に新規上場したことが注目を集めており、この上場により、同社は信用力の向上や事業の多角化を目指しています。

インテグループの平均年収は、以下のとおりです。

この高水準の年収を支える要因としては、最大で売上の40%以上がインセンティブとして支給されることや、固定給を上回った分を賞与として支給する仕組みを採用していることなどがあげられます。

出典：インテグループ株式会社

株式会社fundbook

株式会社fundbookは、2017年に設立されたM&A仲介を専門とする企業です。

約25,000社におよぶ大規模な譲受企業ネットワークと、同社が開発した「fundbook Matching Model」を使い、クライアントに最適な相手を効率的に見つけ出すことができる独自のマッチングモデルが特徴です。

fundbookの平均年収は、以下のとおり公表されています。

高収入の要因としては、25%のインセンティブ率を採用し、成果に応じた報酬を実現していることや、KPI/KGIの達成により、アドバイザーの基本給は最大1,200万円まで昇給可能な点があげられます。

出典：株式会社fundbook

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株式会社M&Aコンサルティングはどんな会社？

株式会社M&Aコンサルティングは、2019年4月に設立されたM&A仲介会社です。比較的若い企業ながら、独自の強みとサービスで注目を集めています。

同社の特徴と強みは以下のとおりです。

①全成功報酬制

②スケール型M&A

③業界専門特化型コンサルティング

④安心・安全の事業承継

【M&Aコンサルティングの6つの安全】

M&Aコンサルティングは上記の特徴を活かし、中小企業を中心とした事業承継やM&A仲介市場で、安心・安全なサービスを提供しています。

業界特化型のアプローチと一気通貫のサービス提供は、クライアントのニーズに的確に応える上で大きな強みとなっています。

会社概要　

株式会社M&Aコンサルティングの会社概要は、以下のとおりです。

会社名	株式会社M&Aコンサルティング
設立	2019年4月
代表者	土橋 裕太（代表取締役CEO）
住所	[東京本社]105-0004東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル 3F [静岡支社]〒420-0852静岡県静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー1F [大阪支社]〒530-0001大阪府大阪市北区梅田1-12-17 JRE梅田スクエアビル1F [名古屋支社]〒450-0002愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル13F [京都支社]〒604-8136京都府京都市中京区梅忠町24 三条COHJUビル4F [福岡支社]〒801-0041福岡県福岡市中央区大名2-1-13 [沖縄支社]〒900-0015沖縄県那覇市久茂地2-2-2 タイムスビル2F
電話番号	03-5157-1074
関係会社	創業＆成長支援（会計事務所）株式会社スパイラル・アンド・カンパニー成長支援型M&A株式会社スパイラルコンサルティング※合併済み

事業内容

株式会社M&Aコンサルティングの事業内容は、経営者の人生に寄り添う一気通貫のサポートを提供することを中心に展開されています。

以下、主要な事業領域と特徴についてみていきましょう。

【事業承継・M&A】

クライアントの事業とビジネスモデルを深く理解することから始め、以下の関係者すべてにメリットがある提案を行います。

【資産管理 & 運用】

グループ内に税理士法人を持ち、事業譲渡後の資産管理・運用に関するアドバイスや、長期的な関係構築を目指したアフターフォローを行っています。

【相続 & 資産税対策】

M&Aコンサルティングは、グループ内の税理士法人と連携し、事業承継後の相続税対策の支援も行っています。

社風と職場環境

M&Aコンサルティングの社風と職場環境は、企業理念と価値観に深く根ざしており、社員の成長と顧客満足度の向上を同時に追求しています。

以下に、同社の社風と職場環境の特徴をまとめます。

【コーポレートビジョン】

スローガン： 「未来を共創する」

使命・存在意義：ステークホルダーからの信頼をもとに、事業承継・M&Aのコンサルティングを通じて、地域経済および日本経済の発展に貢献する

【企業価値観（VALUE）】

また、土橋代表のnoteより、M&Aコンサルティングは「AAP」という概念を全社的に導入し、職場環境の改善に成果を上げていることがわかります。

「AAP」とは「安心・安全・ポジティブ」という概念で、土橋代表はこのような職場の雰囲気作りを目指しました。

具体的な取り組みとして、支社を超えたグループワークを実施し、社員間の連携強化や相互理解の促進に成功。これにより、孤立しがちな地方支社のメンバーとの一体感も生まれました。

このように、優秀な人材が集まっている会社の強みをさらに活かすため、「AAP」の概念を基盤にした協力体制の構築と、それによるシナジー効果の創出を目指しています。

今後も社内の連携強化と個人の能力発揮のための取り組みを継続する意欲を示しています。

「AAP」な会社を目指す　土橋代表noteより

キャリアパスと昇進の見込み

M&Aコンサルティングにおけるキャリアパスと昇進の見込みは、社員の成長と会社の発展を同時に追求する独自の方針にもとづいています。

以下に、同社のキャリア開発の特徴と機会を紹介します。

①早期スキル習得

②思考・行動の自由度が高い

M&A業界は一般的に「激務」というイメージがありますが、M&Aコンサルティングは社員インタビューにもあるとおり、業界他社と比べても自由度が高いことがわかります。働き方は自分自身で調整できる分、責任も生じるでしょう。

参考：M&Aコンサルティング 社員インタビュー

③拠点展開とリーダーシップ機会

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M&Aコンサルティングの評判

M&Aコンサルティングは、就職・転職サイトの情報をもとに分析すると、とくに以下の点で高い評価を得ています。

上記の評判から、M&Aコンサルティングは、個人の成長と会社の発展を両立させる企業文化を持っていることがわかります。

ただし、これらの評判は一般的な傾向を示すものであり、個人の経験や部署によって実際の状況は異なる可能性があります。

また、企業の状況は時間とともに変化する可能性もあるため、最新の情報を確認することが重要です。

M&Aコンサルティングの採用情報

M&Aコンサルティングは、ノウハウと事例の共有を重視し、既得権益のない自由な環境を提供しています。積極的な拠点展開により、マネジメント経験の機会も期待できます。社員の自主性を尊重しつつ、個人と組織の成長を促進する文化が根付いているといえるでしょう。

採用情報をみてみると、さまざまな背景を持つ人材を積極的に採用し、若手の活躍を推進していることがわかります。下記で出身業界や出身大学、年齢構成などをみていきましょう。

M&Aコンサルティングの社員は、さまざまな業界からの転職者で構成されています。

おもな出身大学は、以下のとおりです。

入社後の成果は、以下のように公表されています。

上記の数字から、新入社員が短期間で成果を上げられる環境が整っていることや、未経験者でも早期から活躍できる可能性があることがわかります。

年齢構成は以下のとおりで、20代後半が全体の半数を占めています。

以上の採用情報から、M&Aコンサルティングはさまざまな業界からの転職者を積極的に受け入れ、また20代後半を中心とした若手人材の登用に力を入れていることがわかります。

出典：M&Aコンサルティング

募集職種｜M&Aコンサルタント

M&Aコンサルティングでは、事業承継型やスケール型M&Aの一気通貫サポートを提供するM&Aコンサルタントを募集しています。

企業探索から条件交渉、デューディリジェンスまで幅広い業務内容に携わり、OJTを通じて早期から成果を上げられる環境です。未経験者も歓迎し、創業期ならではの成長機会とマネジメント経験を提供しています。

将来の上場を見据え、活躍者にはストックオプションも用意。プレイヤーとしての活躍とキャリア構築の両立が可能な、やりがいのあるポジションです。

【求める人材像】

【応募条件】

【雇用条件】

【選考プロセス】

>>【2024年最新】M&Aコンサルティングへの転職対策まとめ（採用｜年収｜求人）

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M&Aの現状

後継者不在の経営者は増加する一方であり、今後ますますM&Aの需要は増えるとされています。

帝国データバンクの企業情報データベースによると、日本の中小企業の経営者の平均年齢は上昇しており、2023年には62.33歳となっています。そのうち、60歳以上の経営者が増加しており、2023年時点で60歳以上の割合は58%、70歳以上は30.9%に達しました。

出典：日本政策金融公庫論集　第62号（2024年2月）

また、中小企業庁の調査によると、2025年までに70歳を超える中小企業・小規模事業者の経営者127万人が後継者未定となる見込みとのこと。このうち約半数が黒字廃業の可能性があります。

現状を放置しておくと、中小企業や小規模事業者の廃業が急増し、2025年までの累計で約650万人の雇用と22兆円のGDPが失われる可能性があるといわれています。

出典：中小企業庁｜中小企業・小規模事業者におけるM&Aの現状と課題

M&Aコンサルティングの今後の展望

M&Aコンサルティングは独自の強みを活かし、今後も需要が見込まれるM&A業界において、先駆的な役割を果たしていくことが期待されます。

会計事務所を母体とする安心感と、豊富な実績を持つコンサルタントの専門知識を基盤に、同社は今後のM&A市場の拡大に対応できる態勢を整えています。とくに、買い手オーナーとの強い繋がりと、着手金なしの成功報酬制は、中小企業のM&Aニーズに応える上で大きな強みとなるでしょう。

業界再編の加速に伴い、M&Aコンサルティングの役割はますます重要になると考えられます。各業界の特性を深く理解したコンサルタントが、戦略的な再編をサポートすることで、クライアント企業の競争力強化に貢献できるでしょう。

このようにM&Aコンサルティングは、その独自の強みと専門性を活かしつつ、変化する市場ニーズに柔軟に対応することで、さらなる成長を遂げていくことが期待されます。