・M&A仲介業への転職を検討している人
・M&A仲介業への転職で学歴がネックになるのか気になる人
そんな方のために、本記事では以下のことを解説します。
- M&A仲介業での採用大学
- M&A仲介業で学歴が重視されるのか
- M&A仲介業の面接で見られているポイント
M&A仲介業は、近年非常に人気が高くなっており、日系の大手企業や外資系コンサルティング会社からも転職する人が出てくるような、注目されている業界です。
今回は、そんな人気急上昇中のM&A仲介会社において、どのような学歴の方が採用されているのか解説していきます。
今回の記事には、筆者の独自の視点や経験談も含まれていることをご留意ください。
以下の実績を持つ筆者が徹底解説します
・M&A仲介会社への転職に特化した転職支援サービスである合同会社ユニークボックス代表
・大手M&A仲介会社とベンチャーM&A仲介会社に勤務していた
・300名以上の方との面談を通して、M&A業界の転職を成功させるノウハウを確立
数多くの転職エージェントが存在していますが、「実際に勤務していたからこそ可能な独自の選考対策」が可能な会社はかなり少ないです。その中でも、弊社は大手とベンチャーの両方のM&A仲介会社で勤務したことがあるため、業界な稀有な存在として認知していただいています。
M&A仲介の転職を成功させた方のマジョリティーはGMARCH以上
これは、筆者の経験談に基づくものです。そもそも、M&A仲介業の仕事は、勉強ができれば成果が上がるかというと決してそうではないため、学歴は重視されません。
一方で、本を読んで業界やM&Aのやり方を調べたり、顧客が何を考えているのか徹底的に考えたりと、思考力が求められる仕事ではあります。この観点で、一定程度の学歴を有していることは、採用面においてはプラスに働きます。
学歴よりも重視されることは、顧客の懐に入り込む人間力
冒頭、勉強ができるからといって成果が上がるわけではないと申し上げましたが、その理由は、人間力が求められる仕事だからです。
M&A仲介業は、税理士や銀行、いろいろなところがサービスラインナップとして用意しており、同業間の競争も激化していることから、たくさんのM&Aコンサルタントから”あなた”が選ばれる必要がある状態です。その上、メーカーなどと違い、会社間でどのような違いがあるのか明確な違いを説明しずらいため、顧客は人でどこのM&A仲介会社を使うか決めています。
その上、実際にM&Aの交渉の場面でも、「あなたが言うことは信用できる」と言った、人間関係がないと前に進まないことが多々あり、やはり人間力が求められます。
M&A仲介会社は、このため学歴がある人よりも人間力を求めているのです。
学歴に自信がない方は、現職での圧倒的な成果を押し出して面接に挑もう
現職での活躍や成果を武器に選考に望むことができます。M&A仲介会社は、自ら考え、推進し、成果を出した経験を持つ方を積極的に採用しているため、学歴に自信がない方は現職での成果を打ち出して、面接に望みましょう。
まとめ
今回は、M&A仲介会社の採用大学について解説を行いました。M&A仲介の仕事は、思考力が求められるため、学歴があることは選考結果にプラスに影響を及ぼす一方で、現職での実績や人間力の方が求められることがお分かりいただけたと思います。
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