バトンズの年収は高い？平均年収・職種別年収から大手M&A仲介4社との比較、社員インタビューでわかった給与・評価制度の実態まで

バトンズの平均年収はいくらか？

まずは有価証券報告書の数字から、バトンズの平均年収の全体像と、職種によってどの程度レンジが変わるのかを確認していきます。

平均年収は688万円

バトンズの平均年収は688万円です。
2026年3月期の有価証券報告書

ただし、この688万円という数字は、M&Aコンサルタントなどの営業職だけでなく、プロダクト・デザイン職やコーポレート職まで含めた全社員の平均であることに注意が必要です。

実際に、バトンズの公式求人情報では、営業インセンティブを含むM&Aコンサルタント職の想定年収は650万円〜1,200万円とされており、有報の全社平均を上回るレンジが提示されています。

したがって、バトンズの年収を正しく理解するには、全社平均だけでなく、次に紹介する職種別のレンジまで見る必要があります。

職種別の年収レンジ

バトンズのビジネス職は、職種によって年収レンジが大きく異なります。バトンズのビジネス職は、大きく分けると「買い手（バイサイド）支援」「売り手（セルサイド）支援」「金融機関・専門家パートナー開拓」「公共政策」「専門職・新卒」の5つのカテゴリに分類されており、それぞれの想定年収と特徴は以下の通りです。

カテゴリ	職種	想定年収	特徴
買い手（バイサイド）支援	経営コンサルタント・ソリューション営業［ハイグレード］	750万〜900万円	給与改定年2回、賞与年2回、営業インセンティブあり。経営層への提案経験を活かし、マッチング創出を牽引
買い手（バイサイド）支援	経営コンサルタント・ソリューション営業［ミドルグレード］	500万〜750万円	給与改定年2回、賞与年2回、営業インセンティブあり。買い手企業への成長戦略提案からマッチング創出までを担当
買い手（バイサイド）支援	フィールドセールス	700万〜900万円	給与改定年2回、賞与年2回、営業インセンティブあり。AI案件提案サービス「プレミアムプラス」等の拡販を担当
売り手（セルサイド）支援	M&Aコンサルタント（経験者採用）	650万〜1,200万円	給与改定年2回、賞与年2回、営業インセンティブあり。バトンズの全求人の中で最も高い年収上限が設定
売り手（セルサイド）支援	M&Aコンサルタント（未経験）	600万〜850万円	給与改定年2回、賞与年2回、営業インセンティブあり。未経験からでも専門性を高められる社内研修制度あり
金融機関・専門家パートナー支援	ソリューション営業（M&A専門家向け）	700万〜1,000万円	給与改定年2回、賞与年2回、営業インセンティブあり。提携M&A仲介企業等の成約数最大化がミッション
金融機関・専門家パートナー支援	M&Aプロフェッショナル（未経験可）	600万〜800万円	給与改定年2回、賞与年2回、営業インセンティブあり、社内資格認定インセンティブあり
公共政策	パブリックアフェアーズ（公共政策営業）	450万〜850万円	給与改定年2回、賞与年2回、試用期間6ヶ月。地方自治体や官公庁と連携した事業承継支援を企画・提案
専門職	税理士	650万〜900万円	給与改定年2回、賞与年2回。税理士資格必須。M&Aスキームの税務アドバイスを担当
新卒	2028年新卒（ビジネス職）	450万円〜	初任給段階から450万円以上を設定。適性に応じてM&Aコンサルや法人営業などに配属

※出典：バトンズ社採用ページ
このように、経験者向けのM&Aコンサルタント職では年収上限が1,200万円まで設定されており、有報上の全社平均688万円とは大きく異なるレンジが用意されています。

特に給与改定が年2回実施される点は、成果を出した社員が短いサイクルで報酬に反映させられる仕組みだといえます。バトンズの年収を検討する際は、全社平均という数字だけでなく、自分が目指す職種の想定年収レンジを確認することが重要です。

M&A業界の会社として、バトンズの年収は高いのか？

バトンズの年収水準を正しく評価するには、同じM&A業界の他社と比較する視点が欠かせません。ここでは、プライム上場の大手4社、および同じグロース市場に上場する2社との比較を通じて、バトンズの立ち位置を整理します。

プライム上場の大手4社と比較

有報ベースの平均年間給与だけで見ると、バトンズはプライム上場の大手4社より低い水準です。M&A仲介業界でプライム市場に上場している主要4社の平均年間給与を整理すると、以下のようになります。

会社名	平均年収	上場区分
M&Aキャピタルパートナーズ	2,266万円	プライム
ストライク	1,521万円	プライム
日本M&Aセンター	1,243万円	プライム
M&A総合研究所	786万円（採用サイト公表値は約2,894万円）	プライム
バトンズ	688万円	グロース

参考：各社有価証券報告書
M&Aキャピタルパートナーズ：第20期 有価証券報告書（2025年9月30日時点）
ストライク：2025年9月期 有価証券報告書（2025年9月30日時点）
日本M&Aセンター：第35期有価証券報告書（2026年3月31日時点）
M&A総合研究所：有価証券報告書－第4期（2022年9月30日時点）

この差が生まれる理由は、プライム上場の大手4社が青天井のインセンティブ制度を主軸に据え、コンサルタント個人の成約報酬をそのまま反映する報酬体系を取っているためです。

一方、バトンズは後述するミッショングレード制によって基本給を手厚く保障する設計を採っており、報酬制度の思想そのものが異なります。

単純な平均額の大小だけでバトンズの年収を判断するのではなく、次項で紹介する同一市場区分の企業との比較や、報酬制度の中身まで踏まえて評価することをおすすめします。

同じグロース市場のインテグループ・ジャパンM&Aソリューションズと比較

会社	平均年間給与	平均年齢	上場区分
インテグループ	1,482万円	31.9歳	グロース
ジャパンM&Aソリューションズ	696万円	35.9歳	グロース
バトンズ	688万円	34.6歳	グロース

出典：
インテグループ　2025年5月期 有価証券報告書
ジャパンM&Aソリューション　有価証券報告書－第6期(2024/11/01－2025/10/31)
バトンズ　2026年3月期 有価証券報告書

単純比較だけでは見えない「年収の中身」の違い

平均年間給与という一つの数字だけでは、報酬制度の本質的な違いは見えてきません。

プライム上場の大手4社は、インセンティブ比重が大きく青天井型の報酬設計を採用している企業が多く、成約実績次第で年収が大きく上下する特徴があります。一方でバトンズは、基本給を厚く保障するミッショングレード制と、成果に報いるインセンティブ制を組み合わせたハイブリッド型の評価制度を採用しています。

つまり、平均値の絶対額の高さで比較するのではなく、「自分がどう稼ぎたいか」という視点で報酬制度を比較することが重要です。個人プレイで売上を最大化したい人にとってはインセンティブ比重の高い大手企業が向いている一方、多角的な仕事に向き合いながら安定した基盤の上でキャリアを積みたい人にとっては、バトンズのミッショングレード制が魅力的な選択肢になります。次の章では、このバトンズ独自の評価制度についてさらに詳しく解説します。

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バトンズの年収・報酬・評価制度の特徴

バトンズの報酬制度を理解するうえで欠かせないのが、「ミッショングレード制」と「インセンティブ制」という2つの仕組みです。ここでは、弊社独自のバトンズ取締役、人事の方へのインタビューの内容も交えながら、その特徴を具体的に解説します。

基本給を手厚く保障する「ミッショングレード制」とインセンティブ制のハイブリッド評価

バトンズでは、社員が自分に合った働き方・稼ぎ方を選べる評価制度が用意されています。

バトンズの給与制度は、基本給を手厚く保障する「ミッショングレード制」と、成果に応じて報われる「インセンティブ制」のハイブリッド評価という特徴を持っています。

この背景には、個人プレイで売上を上げて稼ぎたい人と、日本の残すべき会社を救うために多角的な仕事に向き合いたい人の両方が活躍できる組織にしたいという考え方があります。

実際に、個人プレイで成果を出したい人には青天井のインセンティブ制が、多角的な業務に向き合いながらミッション達成を目指したい人には固定給が高く保証されたミッショングレード制が、それぞれ選択肢として用意されています。

このように、バトンズでは一つの評価軸に社員を当てはめるのではなく、志向性に応じて報酬の得方を選べる仕組みが整えられているのです。

年功序列なし。営業平均32歳の若い組織で、成果次第で早期昇給・昇格

バトンズでは、社歴や年齢に関係なく成果を出せば早期にグレードが上がっていきます。

バトンズには年功序列という考え方が一切なく、営業職の平均年齢は32歳という若い組織になっています。この理由は、バトンズが社歴や年齢ではなく、自身が担うミッションに対する成果を評価基準に据えているためです。

たとえば入社1年目であっても、担当するミッションで実績を出せば、経験豊富な先輩社員より早いスピードでグレードが上がるケースも珍しくありません。

実際に、人事の方へのインタビューでも「社歴や年齢に関わらず、自身の持つミッションに対して成果を上げればスピーディーに給与が上がっていく」という制度の特徴が語られています。このように、若手であっても正当に評価される仕組みが、バトンズの組織全体の若さと成長スピードを支えています。

マネージャー・役員を目指すなら「ミッショングレード制」がメインルート

将来的に経営に近いポジションを目指す場合、ミッショングレード制のルートに乗ることが一般的な道筋になります。

バトンズでは、マネージャーや役員などの経営陣を目指すのであれば、ミッショングレード制がメインルートになるという特徴があります。これは、組織のマネジメントや執行役員、取締役といったキャリアパスを描く場合には、個人の営業成績だけでなく、組織貢献度やM&A業界へのバリュー提供が評価されるためです。

たとえば、チームの成果を最大化する動きや、新しい仕組みづくりへの貢献など、数字に直接表れにくい活動も評価対象になります。

したがって、将来的に経営層としてバトンズの成長を牽引したいと考えている人にとっては、インセンティブの多寡だけでなく、ミッショングレード制のもとでどれだけ組織全体に価値を提供できるかが、キャリアを切り拓く鍵になります。

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バトンズはどんな会社？

バトンズの年収や評価制度を理解するうえでは、そもそもバトンズがどのようなビジネスモデルで成長している会社なのかを知ることも欠かせません。ここでは、バトンズの事業と組織の特徴を5つの観点から紹介します。

登録ユーザー35万人、国内最大級の「M&Aプラットフォーム型」ITカンパニー

バトンズは、一般的な仲介会社とは一線を画すプラットフォーム型のM&A企業です。

バトンズは登録ユーザー35万人を抱える、国内最大級のM&Aプラットフォーム型ITカンパニーとして事業を展開しています。バトンズが生まれた背景には、従来の対面仲介中心のM&A業界に対し、ITシステムとプラットフォームを主軸に据えることで、より多くの中小企業にM&Aの選択肢を届けたいという狙いがあります。

実際に、手数料は売り手最低0円、買い手最低35万円からという非常にカジュアルな価格設定になっており、これまでM&Aを検討しづらかった小規模事業者でも利用しやすい設計です。このように、バトンズは規模の大小を問わず日本全国の会社や事業に対してM&Aという選択肢を広げる、ビジョナリーなプラットフォーム企業だといえます。

テレアポ・DM営業が不要。1日1〜3件のアポが自動で入る集客力

バトンズのM&Aアドバイザーは、新規開拓の営業活動に時間を割く必要がほとんどありません。

バトンズでは、テレアポやDM営業といった従来型の新規開拓が不要で、1日1〜3件のアポイントが自動的に舞い込む圧倒的な集客力を持っています。これは、マーケティング力とプラットフォーム自体の認知度がすでに高いために実現している仕組みです。

一般的な仲介会社では、アドバイザーが自ら企業リストに電話をかけたりダイレクトメールを送ったりして案件の種を探す必要がありますが、バトンズではその工程をプラットフォームが代替しています。その結果、アドバイザーは目の前の顧客との面談やサポートに集中でき、案件の質を高めることに時間を使えるようになっています。

資料作成の7〜8割をAIで自動化する効率的なワークスタイル

バトンズでは、AIの活用によって事務作業の負担が大きく軽減されています。

バトンズは、企業概要書（IM）作成の7〜8割をAIで自動化する、超効率的なワークスタイルを実現している会社です。この背景には、決算書の読み取りやマッチングの自動出力システムを完備し、裏側の面倒な事務作業をITで徹底的に効率化するという方針があります。従来であれば、アドバイザーが多くの時間を割いて手作業で作成していた企業概要書も、AIによる自動化によって作成負担が大幅に削減されています。

このように、バトンズではテクノロジーの活用によって、アドバイザーが本来注力すべき顧客対応や提案活動により多くの時間を使える環境が整えられています。

「誰でもどこでも自由にM&Aができる社会」を目指すビジョン

バトンズは、単に大きな案件で利益を上げることだけを目指す会社ではありません。バトンズは「誰でもどこでも簡単に自由にM&Aができる社会」を目指すビジョナリー経営を掲げています。

この理念の背景には、日本のあらゆる規模の会社や事業を次世代に確実に引き継ぐためのエコシステムを構築したいという想いがあります。実際に、手数料を大幅に抑えた価格設定や、AIを活用した効率的な業務プロセスは、この理念を実現するための具体的な手段として位置づけられています。

このように、バトンズで働くことで、単なる営業成績の追求にとどまらず、日本の事業承継という社会課題の解決に直接関わることが可能です。

システム化による労働時間適正化、「休むときは休む」カルチャー

バトンズでは、膨大な案件数をこなしながらも、過度な長時間労働にはならない環境が整えられています。ITツールによる効率化のおかげで労働時間が適正化され、「休むときはしっかり休む」というカルチャーが根付いています。

これは、企業概要書作成やマッチング業務の自動化によって、アドバイザー一人ひとりの事務作業の負担が大きく削減されているためです。一般的な仲介会社では、案件数の多さがそのまま長時間労働につながりやすい構造がありますが、バトンズではシステム化によってその課題を解消しています。

その結果、急成長中のスタートアップでありながら、社員がワークライフバランスを保ちながら働ける環境が実現されています。

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バトンズの企業概要

バトンズの基本情報を整理すると、以下の通りです。

項目	内容
設立	2018年4月
上場区分	東証グロース
事業内容	M&A総合プラットフォーム「BATONZ」の企画・開発・運用／人材紹介サービス「LANNERZ」の企画・開発・運営
従業員数	126人
平均年齢	34.6歳
平均年間給与	688万円（6,880千円）

バトンズは2018年4月設立と比較的若い会社でありながら、東証グロース市場への上場を果たしている成長企業です。この背景には、M&A総合プラットフォーム「BATONZ」に加え、人材紹介サービス「LANNERZ」も展開するなど、事業領域を拡大しながら成長を続けてきた経緯があります。

実際に、従業員126人という比較的コンパクトな組織規模でありながら上場を実現している点は、事業の成長性の高さを裏づけていると考えられます。バトンズへの転職を検討する際は、この企業概要を踏まえたうえで、事業の将来性と自身のキャリアプランを照らし合わせることが大切です。

M&A業界未経験でもバトンズへの転職は狙えるか、活躍できるのか

M&A業界は専門性の高さから未経験者には難しいイメージを持たれがちですが、バトンズでは未経験からの中途採用についても積極的に行っています。

未経験からでも積極採用中

バトンズのM&Aコンサルタント部門は、経験者だけでなく未経験者にも広く門戸を開いています。バトンズでは、中途・新卒ともに、M&A業界未経験からの積極採用を継続しています。

この理由は、AIによる業務効率化によって、経験の浅いアドバイザーでも早期に案件対応力を身につけやすい環境が整っているためです。

実際に、未経験者向けのM&Aコンサルタント職では、想定年収600万〜850万円というレンジに加えて、専門性を高められる社内研修制度も用意されています。このように、バトンズは法人営業経験はあるものの、M&A業界での実務経験がない人にとっても挑戦しやすい環境を提供しています。

「1年目に1件成約」が普通の業界で、半年以内成約が当たり前

M&A仲介業界では新人が最初の成約に至るまで時間がかかるのが一般的ですが、バトンズはそのスピードが大きく異なります。

M&A仲介業界では「1年目に1件成約」できれば良いとされるなかで、バトンズでは入社半年以内の成約が当たり前になっています。この違いが生まれる理由は、入社直後からプラットフォーム経由で多くの案件が自動的に回ってくる仕組みにあります。

一般的な仲介会社であれば新人アドバイザーが自ら案件を開拓する必要がありますが、バトンズでは案件創出の部分をプラットフォームが担っているため、新人でも早期に実践経験を積めます。その結果、入社してから半年以内に初めての成約を経験できるスピード感が実現されています。

入社翌年は年間8〜10件成約、他社の数倍速で市場価値を高められる

バトンズでは、初成約以降の成長スピードもM&A業界の中で際立っています。

バトンズに入社した翌年には、年間8〜10件の成約をコンスタントに経験でき、他社の数倍のスピードで成長できる環境が整っています。これは、ITの力によってエグゼキューションやマッチングの業務が効率よく回る仕組みがあるためです。一人のアドバイザーが同時並行で多数の案件をマネジメントできるため、限られた期間の中でもより多くの成約実績を積み上げることが可能になります。

このように、バトンズでは短期間で豊富な成約実績を積める環境が整っており、結果として市場価値の高いM&Aアドバイザーへと成長しやすい構造になっています。

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バトンズの選考フロー

バトンズの選考は、中途・新卒ともに大きな違いはなく、Web面接を活用した4段階のプロセスで進みます。

面接攻略法については直接インタビューしていますので、気になる方はYoutubeの動画もご覧ください。

書類選考｜学歴不問、法人営業経験3年以上が重視される

バトンズの書類選考では、学歴よりも実務経験が重視されます。バトンズの書類選考では、学歴や大学名は一切問われない一方、中途採用では法人営業（BtoB）経験3年以上が重視されるという特徴があります。この理由は、バトンズが「まずは会ってみる」という方針を大切にしており、経営者と対等に話す視座を持てるかどうかを重視しているためです。

実際に、M&Aアドバイザーは経営者との対話の中で提案や交渉を行う場面が多く、法人営業の経験がその素地となります。したがって、学歴に自信がない人でも、法人営業の実務経験を積んでいれば十分に書類選考を突破できるチャンスがあります。

1次面接（人事）｜ロジカルさと話の一貫性

1次面接では、実務スキル以前に思考の整理ができているかどうかが見られます。バトンズの1次面接（人事）では、志望動機やビジョンに矛盾がないかを確認しながら、応募者の思考が整理できているかどうかがチェックされます。

この背景には、後に控える役員面接や最終面接に進む前に、応募者自身の考えを棚卸しさせるという意図があります。実際に、話の内容にロジカルさと一貫性があるかどうかが評価の中心になるため、事前に自分のキャリアの軸を言語化しておくことが重要です。

したがって、1次面接に臨む際は、なぜM&A業界を志すのか、なぜバトンズなのかという問いに、一貫した言葉で答えられるよう準備しておくことをおすすめします。

2次面接（役員・執行役員）｜COO海山様らによる実務スキル審査

2次面接は、実質的なスキルマッチを見極める重要な関門です。バトンズの2次面接では、COO海山様らの役員・執行役員が担当し、これまでの営業活動での実績や適合性が厳しく審査されます。

この面接が重要視される理由は、実務スキルの見極めが、入社後の早期活躍に直結するためです。実際に、法人営業としての具体的な実績や、経営者と向き合ってきた経験の深さなどが深掘りされる場面が多くあります。したがって、2次面接に臨む際は、自身の営業実績を具体的な数字やエピソードとともに語れるよう準備しておくことが、選考突破の鍵になります。

最終面接（代表・神瀬様／対面）｜カルチャーマッチを最重視

最終面接では、スキルの高さ以上にビジョンへの共感度が重視されます。バトンズの最終面接は、品川オフィスでの対面形式により代表・神瀬様が担当し、カルチャーマッチが極めて重視される最大の関門となっています。

この理由は、いくらスキルが高くても、バトンズのビジョンであるM&Aの民主化に共感できず、自己実現のみに終始している人材は長期的に活躍しづらいと考えられているためです。実際に、ただ稼ぎたいという動機に終始している応募者は、他社で活躍すべきと判断されてお見送りになるケースが少なくありません。したがって、最終面接では、自身のキャリア観とバトンズのビジョンがどのように重なるのかを、自分の言葉で伝えられるよう準備しておくことが重要です。

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バトンズが求める人物像

バトンズでは、選考を通じて特に重視される人物像がいくつかあります。ここでは、代表的な5つの要素を紹介します。

BtoB法人営業経験3年以上

バトンズが最も重視する経験の一つが、法人営業の実務経験です。バトンズでは、BtoBの法人営業経験を3年以上保有している人材が、最もフィットしやすいとされています。

この理由は、M&Aアドバイザーの仕事が、経営者への深い提案とコミュニケーションを求められる業務だからです。実際に、法人営業を通じて培われる、相手の課題を引き出す力や信頼関係を築く力は、M&Aの現場でもそのまま活かせるスキルです。したがって、法人営業の経験を持つ人にとっては、業界未経験であってもバトンズへの転職は可能です。

簿記・中小企業診断士など財務知識

財務諸表を読み解く力も、バトンズが重視する要素の一つです。バトンズでは、簿記や中小企業診断士など、財務の基本知識や資格を持っている人材が高く評価されます。

この背景には、M&Aアドバイザーの業務において、決算書や財務諸表を正確に読み解く力が欠かせないという事情があります。実際に、財務知識を持つ社員は、案件対応において早期に立ち上がりやすいと評価される傾向があります。

したがって、これから財務知識を身につけたいと考えている人は、簿記などの資格取得を通じて自身の市場価値を高めておくことをおすすめします。

変化を楽しめる「素直さ」

バトンズでは、自分のやり方に固執しない柔軟性が重視されます。バトンズでは、自らのやり方に固執せず、変化を楽しんでキャッチアップできる素直さを持った人材が求められています。

この理由は、システムや業務効率化のフローが日々アップデートされ続ける環境だからです。実際に、新しいツールや仕組みを素直に取り入れられる人ほど、変化の速い組織の中でもスムーズに成果を出しやすくなります。

したがって、過去のやり方に強くこだわるタイプよりも、新しい仕組みを前向きに受け入れられる柔軟性を持つ人材のほうが、バトンズの環境にフィットしやすいといえます。

月5〜10件の新規受託を回せるマルチタスク能力

バトンズでは、複数案件を同時に管理する能力も欠かせません。バトンズでは、月5〜10件の新規受託や同時並行のデューデリジェンスをマネジメントできる、マルチタスク能力に長けた人材が求められています。

この理由は、一般的なM&A仲介会社とは比較にならないほど多くの案件が同時並行で進行する環境だからです。実際に、スケジュール管理や事務処理をテキパキと回せる能力がなければ、案件対応の質が下がってしまうリスクがあります。

したがって、複数のタスクを並行して管理してきた経験がある人にとっては、バトンズの業務スタイルに強みを発揮しやすい環境だといえます。

会社やM&A業界のイノベーションに貢献したい高い視座

バトンズでは、自分の利益だけでなく、業界全体への貢献意欲も重視されます。バトンズでは、自分自身の利益だけでなく、会社やM&A業界のイノベーションに貢献したいという高い視座を持つ人材が求められています。

この背景には、「誰でもどこでも簡単に自由にM&Aができる社会の実現」という理念に、本気でワクワクできる人材とともに事業を推進したいという考えがあります。実際に、この理念への共感度は、前述の最終面接でも最も重視される評価項目の一つです。

したがって、自分の成果だけでなく、業界全体や社会への貢献に価値を感じられる人ほど、バトンズでの選考を突破しやすいといえます。

バトンズの採用情報について気になる方は以下のボタンからぜひお問合せください

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バトンズのキャリアパス

バトンズに入社した後のキャリアには、大きく2つの広がり方があります。

部署異動（アドバイザー→SaaS部門など）

バトンズでは、一つの部署でのキャリアに固定されない柔軟性があります。バトンズには、アドバイザーとして入社した後でも、本人の適性や希望に応じてSaaSに近い部門など、別の部署への異動を人事に相談できる柔軟な仕組みがあります。

この理由は、「この部署がダメなら転職」という選択肢しか用意しない企業と違い、長く安心して働ける環境を提供したいという考えがあるためです。

実際に、営業として入社した社員がプロダクト側の部門へ活躍の場を広げるといったキャリアの転換も可能になっています。したがって、入社時点の職種だけにとらわれず、長期的なキャリアの広がりを見据えて働ける点も、バトンズで働く魅力の一つです。

新規事業立案・独立

バトンズでは、将来の独立や起業を見据えた挑戦も後押しされています。バトンズでは、将来自分で事業をやってみたいという高い意欲を持つ社員が多く在籍しており、社内で新規事業を立案して実施できる仕組みも整備されています。

この背景には、社内での新規事業立案や将来的な独立・起業を後押しする起業家精神を歓迎するカルチャーがあります。実際に、社内起業の仕組みを活用すれば、独立せずともバトンズの中で新しい事業を立ち上げる経験を積むことも可能です。

したがって、将来的に自分の事業を持ちたいと考えている人にとっても、バトンズは実践的な経験を積める環境だといえます。

まとめ

バトンズの平均年収688万円という数字だけを見ると、プライム上場のM&A仲介大手4社と比べて控えめな印象を持つかもしれません。

しかし、その理由は営業以外の職種を含めた全社平均であることに加え、報酬制度の設計思想そのものがプライム大手とは異なるためです。バトンズでは、基本給を手厚く保障するミッショングレード制と、成果に報いるインセンティブ制のハイブリッド評価によって、社員が自分に合った稼ぎ方を選べる仕組みが整えられています。

さらに、未経験からでも半年以内に初成約を経験できる育成環境や、AIを活用した業務効率化による働きやすさも、バトンズならではの強みです。年収の絶対額だけでなく、報酬制度の中身や働き方の選択肢まで含めて比較することで、バトンズが自分のキャリアに合った選択肢かどうかを、より正確に判断できるはずです。

バトンズへ転職したいという方は、ぜひM&A業界に特化した転職エージェントであるユニークボックスにご相談ください。実際にバトンズ取締役や人事の方に直接を取材した情報をもとにご支援を行わせていただきます。